L'offre
Vos missions en quelques mots
L’attaché(e) de conservation du patrimoine participe à la conservation, l’étude, la valorisation et la diffusion du patrimoine culturel d’une collectivité ou d’un établissement public. Il/elle contribue à la mise en œuvre de la politique culturelle et patrimoniale.
Activités principales
Conservation et gestion des collections
- Assurer le suivi, l’inventaire et le récolement des collections.
- Veiller aux conditions de conservation préventive.
- Participer aux acquisitions, restaurations et mouvements d’œuvres ou documents.
- Mettre à jour les bases de données patrimoniales.
Étude et recherche
- Réaliser des recherches scientifiques et documentaires.
- Produire des notices, catalogues et contenus scientifiques.
- Participer à des programmes d’étude ou d’inventaire.
Valorisation et médiation culturelle
- Concevoir des expositions temporaires ou permanentes.
- Organiser des actions de médiation auprès des publics.
- Participer à la programmation culturelle et événementielle.
- Rédiger des supports de communication et contenus pédagogiques.
Gestion administrative et partenariats
- Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire.
- Monter des dossiers de subvention.
- Développer des partenariats avec institutions culturelles, associations et chercheurs.
- Assurer une veille réglementaire et scientifique.
Encadrement et coordination
- Encadrer des agents, stagiaires ou vacataires.
- Coordonner des prestataires ou projets patrimoniaux.
- Participer aux réunions de direction et groupes de travail.
Profil recherché
- Formation supérieure en histoire, histoire de l’art, patrimoine, muséologie ou archéologie,
- Expérience souhaitée dans un établissement culturel ou patrimonial.
- Concours d’attaché territorial de conservation du patrimoine apprécié selon le poste.
Compétences requises
Savoirs
-Connaissance de l’histoire de l’art, du patrimoine et des politiques culturelles.
- Connaissance des règles de conservation préventive.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance des outils documentaires et bases de données patrimoniales.
Savoir-faire
- Gestion de projet culturel.
- Capacités rédactionnelles et de synthèse.
- Organisation d’expositions et d’actions culturelles.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécialisés (Actimuséo).
Savoir-être
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Capacité d’analyse et esprit scientifique.
- Aisance relationnelle.
- Sens du service public.
- Autonomie et esprit d’initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Afficher la suite
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Le dossier de candidature doit comprendre obligatoirement une lettre de motivation détaillée et un CV actualisé.
Pour les agents fonctionnaires, seront également transmis : le dernier arrêté de carrière (avancement d'échelon, de grade, reclassement) et le dernier bulletin de salaire.
Envoi des candidatures à déposer soit en ligne ou par courrier à l'attention de Monsieur le Maire de la Commume de Fougerolles-Saint-Valbert - 1 place de l'Hôtel de Ville - B.P.25 - Fougerolles - 70220 FOUGEROLLES-SAINT-VALBERT -
- Adhésion au CNAS
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Directeur / Directrice d'un établissement public
La candidature se fait sur le site de Saint-Valbert. QuiRecrute ne reçoit aucune donnée.