Directeur des services techniques (DST)

Vos missions en quelques mots

RECRUTEMENT PAR VOIE STATUTAIRE

D’UN(E) INGÉNIEUR(E) TERRITORIAL(E)

Temps complet – Poste de catégorie A – Filière technique

Compte tenu de la nature des fonctions et des besoins du service, ce poste peut être pourvu par un agent contractuel sur la base de l’article L332-8 2° du code général de la fonction publique

VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT :

Territoire d’énergie Ardèche est le Syndicat Départemental d'Énergie de l'Ardèche, autorité concédante compétente en matière d'électricité, d'éclairage public, d'énergies renouvelables et de maîtrise de l'énergie. Interlocuteur de référence des communes adhérentes et du concessionnaire Enedis, TE07 pilote des programmes d'investissements structurants pour le territoire.

POSITIONNEMENT :

- Rattachement : Directeur Général des Services (N+1) — DGA par délégation

- Périmètre managérial : Responsables & équipes des services techniques (électrification rurale, éclairage public, ENR, maîtrise de l'énergie)

- Gouvernance : Membre du Comité de Direction (CODIR)

- Déplacements : Réguliers sur le territoire syndical, ponctuels au niveau régional/national

VOS MISSIONS :

- Stratégie et pilotage

Piloter la stratégie et l'organisation technique

Superviser la maîtrise d'ouvrage et d'œuvre des travaux

Développer les outils de pilotage et reporting

Porter la veille réglementaire et technologique

- Contrats, finances et représentation

Contrôler le contrat de concession Enedis et le PPI

Piloter les budgets et plans de financement

Sécuriser la commande publique (marchés, DSP, mandats)

Conseiller les élus et représenter TE07 en externe

CONDITIONS MATERIELLES :

- Lieu de travail : siège de Territoire d’énergie Ardèche

- Progiciels spécifiques et outils bureautiques

- Temps de travail : 39 h hebdomadaires (avec 23 jours de RTT) – autres cycles de travail possibles

- Télétravail possible 1 jour par semaine

- Accès à la formation tout au long de la carrière

- Traitement indiciaire + régime indemnitaire (IFSE/CIA)

- Avantages : Participation prévoyance et mutuelle, titres restaurant et association du personnel

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ :

- Expertise technique :

Bac+5 énergie, génie électrique, TP ou environnement 5 ans minimum en collectivité, syndicat d'énergie ou opérateur réseau

Maîtrise des politiques publiques de l'énergie (transition, Smart Grids, ENR, mobilité électrique)

Droit de la commande publique et finances locales

Lecture de plans, études techniques, notes de calcul

SIG, outils de gestion de projet, tableaux de bord

- Compétences managériales :

Leadership et capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire

Aisance relationnelle : élus, partenaires, prestataires

Sens de la synthèse et de la communication (notes, délibérations)

Réactivité, rigueur et respect des échéances

Permis B obligatoire

COMPÉTENCES ET TECHNICITÉS EXIGÉES PAR LE POSTE :

- Connaissances théoriques (savoir)

Maîtrise des politiques publiques de l’énergie et des réseaux

Connaissance de l’environnement juridique, administratif et financier des collectivités territoriales

Connaissance des règles de la commande publique et de la maîtrise d’ouvrage publique

- Compétences techniques (savoir-faire)

Piloter et coordonner des projets et opérations techniques complexes

Manager, organiser et animer des équipes techniques pluridisciplinaires

Élaborer et suivre des budgets, marchés, contrats et outils de pilotage

- Aptitudes comportementales (savoir-être)

Leadership et capacité à fédérer

Rigueur, organisation et capacité d’anticipation

Aisance relationnelle, sens du dialogue et aptitude au conseil auprès des élus

SPÉCIFICITÉS DU POSTE :

- Participation aux astreintes de direction, notamment en situation de crise réseau ou d'intempéries

- Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire syndical et ponctuellement aux niveaux régional et national

- Disponibilité liée aux responsabilités d'encadrement et aux nécessités de service

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Lettre de candidature + CV à adresser à :

Monsieur le président

Territoire d’énergie Ardèche 283 Chemin d’Argevillières BP 616 07000 PRIVAS

Renseignements par mail m.benoit@territoiredenergie ardeche.com ou par téléphone 04.75.66.38.95

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/02/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial