Directeur des services techniques

Vos missions en quelques mots

Missions principales exercées sous l’autorité du responsable hiérarchique  Être force de proposition auprès de la direction générale des services et des élus pour adapter l’offre de service aux besoins de la population en tenant compte du contexte.  Piloter les projets d’ordre technique.  Mettre en œuvre et consolider les partenariats existants, en initier de nouveaux et assurer un lien de qualité avec les partenaires institutionnels.  Coordonner l’activité des services de son périmètre (service ingénierie administrative et technique, service bâtiments, service logistique, service espaces publics) dans un esprit de transversalité, d’innovation et de réflexion en matière d’intervention technique tout en régulant, contrôlant et évaluant leur activité afin de respecter l’équilibre financier de la collectivité.  Être partie prenante dans l’équipe de direction. En son sein participer au management global des services municipaux et représenter les services de son périmètre au sein de la collectivité.  Prendre des décisions dans tous les domaines liés à la direction.  Participer aux instances communales, notamment le conseil municipal et les commissions concernées.  Participer au projet de mandat.  Superviser l’engagement des actions du projet de mandat.  Assurer le suivi du projet de direction de la DST.  Assurer le suivi du plan d’actions issu de l’audit mené sur l’absentéisme et la qualité de vie au travail.

Autres missions éventuelles exercées sous l’autorité de responsable(s) fonctionnel(s) à préciser

Aucune mission permanente.

Ponctuellement, comme tout agent de la collectivité, le directeur pourra être sollicité pour participer à des actions transversales mises en œuvre au sein de la collectivité.

Conditions d’exercice

Personnel encadré : Encadrement d’une direction de 70 agents environ, structurée en 4 services

Moyens mis à disposition : Equipement bureautique, téléphonique et informatique, véhicule de service, moyens financiers

Contraintes de gestion du temps : Poste à temps complet et à fortes amplitudes horaires

Cycle de travail et horaires : Cycle A / 38 heures indicatives sur 5 jours

Astreintes : Oui de direction

Efforts physiques (nature) : Non

Déplacements (fréquence) : Limités et internes à la commune

Travail sur écran (durée) : Environ 40% de son temps

Utilisation du véhicule personnel : Oui en cas de non-disponibilité d’un véhicule de service

Accueil de public : Occasionnel

Régisseur : Non

NBI : Oui 25 points

Profil recherché

Compétences nécessaires à la tenue du poste

Savoirs et savoir-faire

Connaitre les règlementations dans les domaines relevant de la direction des services techniques

Connaitre l’environnement juridique des collectivités territoriales

Avoir des connaissances en gestion administrative et budgétaire

Disposer de connaissances en RH

Maîtriser la méthodologie de projets : analyser les besoins, mener des études de faisabilité, arbitrer et opérer des choix adaptés

Présenter des qualités rédactionnelles

Présenter une aptitude au management

Travailler en transversalité Être force de proposition auprès du DGS et des élus

Maîtriser l’outil informatique

Mener une analyse stratégique, élaborer une stratégie et fixer des objectifs

Animer des réseaux

Déléguer et évaluer

Constituer des outils

Écouter, négocier, communiquer pour expliquer le sens de l’action

Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement

Savoir être

Présenter des qualités d’analyse et de synthèse

Présenter des qualités relationnelles

Faire preuve de déontologie dans ses pratiques

Avoir le sens des responsabilités

Travailler en autonomie

Se positionner Être communiquant

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Ce poste est ouvert aux candidats ayant une expérience et des connaissances significatives dans le domaine des services techniques d’une collectivité territoriale, diplôme de niveau 6 minimum.

Il est à pourvoir à compter du 1er décembre 2026.

Les personnes intéressées pourront faire acte de candidature auprès du service des ressources humaines jusqu’au 16 octobre 2026, dernier délai.

Une lettre de motivation et un curriculum vitae seront appréciés, ainsi que les entretiens professionnels des deux dernières années.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Responsable de la logistique