Directeur de la Vie Locale et Attractivité

Vos missions en quelques mots

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses politiques publiques à destination des habitants, la Ville de Saint Genis Pouilly recrute son Directeur de la Vie Locale et Attractivité (h/f).

Rattaché à la Direction générale, vous participez à la définition des orientations stratégiques dans les différents champs des services à la population et assurez leur déclinaison opérationnelle.

Vous pilotez, coordonnez et accompagnez les directeurs et responsables placés sous votre responsabilité, dans une logique de transversalité, d’efficience des organisations et d’amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers.

Pilotage stratégique et organisation des services :

- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques des services à la population ;

- Traduire les orientations politiques en projets, actions et objectifs opérationnels ;

- Organiser et coordonner les services relevant de la direction : Vie associative, Culture, Médiathèque, Sports, Communication/Evénementiel, Commerces et Santé.

- Préparer les dossiers nécessaires aux instances de décision.

Management et coordination :

- Manager et accompagner les responsables de service dans l’exercice de leurs missions;

- Assurer la coordination des différents services et favoriser le travail en transversalité ;

- Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et dans la déclinaison des objectifs de la direction.

Pilotage de l’activité et conduite de projets :

- Piloter et conduire des projets transversaux, dans une logique de qualité du service rendu et d’optimisation des ressources ;

- Assurer le suivi et l’évaluation de l’activité des services ;

- Développer et suivre les tableaux de bord et indicateurs de pilotage ;

- Identifier les axes d’amélioration et accompagner leur mise en œuvre.

Pilotage administratif et financier :

- Assurer le pilotage administratif et financier des services dans un souci de maîtrise des coûts ;

- Veiller à l’adéquation entre les objectifs fixés et les moyens mobilisés ;

- Superviser l’organisation et la gestion des équipements relevant de la direction ;

- Assurer une veille juridique et réglementaire dans les différents domaines d’intervention.

Partenariats institutionnels :

- Piloter et suivre les relations avec les différents partenaires institutionnels ;

- Veiller au suivi des conventions et engagements partenariaux ;

- Développer une logique de coopération avec les partenaires et acteurs du territoire.

Profil recherché

Connaissances

- Bonne connaissance de l’environnement territorial, institutionnel et du fonctionnement des EPCI ;

- Connaissance des politiques publiques et réglementations relatives aux services à la population ;

- Maîtrise des principes et méthodes de management et d’organisation des services ;

- Maîtrise des méthodologies de conduite de projet, de pilotage et d’évaluation de l’activité ;

- Connaissance des principes de gestion administrative, budgétaire et financière des collectivités territoriales ;

- Bonne connaissance des acteurs et dispositifs partenariaux liés aux champs d’intervention de la direction.

Compétences

- Aptitude confirmée au management de cadres et à l’animation d’équipes ;

- Capacité à décliner des orientations stratégiques en objectifs et actions opérationnelles ;

- Capacité à conduire des projets complexes et transversaux ;

- Aptitude à analyser une organisation et à proposer des solutions d’optimisation ;

- Capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et d’aide à la décision ;

- Aptitude à développer et animer des partenariats institutionnels.

Qualités attendues

- Leadership et capacité à fédérer ;

- Sens du collectif et du travail en transversalité ;

- Qualités relationnelles, d’écoute et de communication ;

- Sens de l’organisation et des responsabilités ;

- Diplomatie et capacité de négociation ;

- Autonomie, réactivité et force de proposition ;

- Discrétion professionnelle et sens du service public.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

SPÉCIFICITES DU POSTE :

- Grande disponibilité

- Réunion en soirée

- Déplacements fréquents sur le territoire

Autres informations :

- Poste ouvert aux fonctionnaires ou, à défaut, aux contractuels,

REMUNERATION : selon les grilles indiciaires du cadre d’emploi des attachés territoriaux, IFSE, prime annuelle, CIA, carte restaurant, participation patronale mutuelle et prévoyance.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 06/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial