Directeur d'EHPAD, Cherbourg-en-Cotentin (50470), H/F

Date d'embauche: 01/12/2026

Avec l’appui de la direction territoriale,

-Travailler dans un lieu de vie agréable ;

- S’épanouir dans un environnement favorable ;

- Assurer la déclinaison du projet de Partage et Vie ;

- Personnaliser l’accompagnement des résidents ;

- Participer à donner du sens aux rôles de chacun ;

- Elaborer et mettre en œuvre le projet de l’établissement ;

- Garantir la qualité de l’accompagnement et du service rendu aux usagers ;

- Assurer l’administration et la gestion des ressources humaines ;

- Garantir le fonctionnement et la gestion administrative et budgétaire de l’établissement ;

- Garantir la mise en œuvre de la politique qualité et de la gestion des risques ;

- Développer le rayonnement et le réseau partenarial de l’établissement dans son environnement local ;

- Favoriser et participer à l’analyse des pratiques professionnelles dans le cadre de groupes de travail pluridisciplinaires ;

- Profiter du soutien et des échanges avec les autres directeurs de Partage et Vie ;

- Fédérer le comité de direction et les équipes pour faire de ce bel établissement, une référence : qualité du soin, accompagnement des résidents...

Nos projets :

- Finalisation de la montée en charge du CRT avec les partenaires du territoire et le soutien des services support du siège;

- Poursuite d’une démarche de management participatif et responsabilisant ;

- Déploiement de la démarche Montessori ;

- Développement du rayonnement auprès des prescripteurs.

Nos points forts :

- Une résidence bien implantée dans son environnement local ;

- Un établissement innovant participant à une démarche Montessori adaptée aux EHPAD ;

- Autonomie et accompagnement par les services support du siège (RH, finance, qualité, soin, achats, juridique…)

- Participation à des groupes de travail nationaux ou régionaux ;

- Participation régulière à des temps d’échanges avec les autres DE de la région ;

- Une politique de développement des compétences dynamique qui s’appuie sur notre institut de formation interne.

MAIS PAS QUE !

- Rémunération attractive : valorisation de l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée...

- Véhicule de fonction ;

- Astreintes partagées rémunérées

- Avantages : mutuelle, chèques cadeaux, ...