Développeur senior Full Stack F/H

Au sein des équipes R&D et Optimisation & Data, vous aurez la charge de contribuer aux développements ambitieux de solutions logicielles innovantes !  

En tant qu’ingénieur logiciel sénior Fullstack, votre mission sera de :  

• Concevoir et réaliser des solutions logicielles innovantes et performantes répondant à des problématiques industrielles 

• Définir et mettre en œuvre des architectures extensibles, évolutives et scalables 

• Concevoir et développer des interfaces ergonomiques pour une meilleure expérience utilisateur 

• Participer à l’Industrialisation et l’automatisation des tests et le déploiement des applications 

• Maintenir les solutions d’Artelys à la pointe de la technologie 

Titulaire d’un diplôme d'école d'ingénieur avec une spécialisation dans le domaine du développement informatique, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que développeur. Vous êtes le candidat idéal si :  

• Vous maîtrisez la programmation backend (Java, Node.js, REST, Websockets, SQL) et frontend (JavaScript, ReactJS) 
  

• Vous avez des compétences fortes en génie logiciel (gestion de version, tests automatisés, tests d’intégration et intégration continue) 
  

• Vous disposez de connaissances approfondies des concepts POO et des architectures logicielles (ex : architectures 3-tiers) 
  

• Vous avez de bonnes connaissances des structures de données et de l’algorithmique 
  

• Vous parlez couramment anglais – nos équipes de développement sont internationales 
  
  Autres compétences appréciées : 

• Connaissances des bases de données relationnelles (PostgreSQL ou équivalent)  et non relationnelles (MongoDB...) 

• Connaissances en DevOps (Docker, Ansible, Kubernetes) 

Conditions de travail :

• Contrat à durée indéterminée, statut cadre avec une période d’essai de 4 mois ;

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine possibles ;

• Horaires de travail flexibles ;

• Des bureaux situés en plein centre de chaque ville dans lesquelles nous sommes implantées.

Processus de recrutement

• Etape 1 : un premier échange technique en visioconférence avec deux recruteurs (45 minutes x 2).

• Etape 2 : un second échange en visioconférence avec deux autres recruteurs, ainsi qu’un rapide échange de 15 minutes avec le Directeur Général d’Artelys (45 minutes x 2 + 15 minutes).

• Etape 3 : si vos entretiens ont été concluants, nous vous inviterons à vous rendre dans nos locaux, afin de vous faire une offre en présentiel et vous présenter l’environnement de travail.

Artelys s'engage à garantir un processus de recrutement inclusif à compétences égales. Toutes les candidatures seront étudiées de manière éthique et équitable.