Coordonnateur paye des personnels de l’enseignement privé (H/F)

Vos missions en quelques mots

Placé sous l’autorité du Directeur académique de la coordination paye et de son adjointe, le titulaire du poste assure d’une part les fonctions transversales du service, et d’autre part plus spécifiquement sera en charge les sujets du périmètre paye de l’enseignement privé, de la transformation numérique et RGPD, et du suivi des indus de rémunération. Ses principales activités seront les suivantes :

Expertise et activités transversales : il assure la veille réglementaire (Legifrance) et technique (suivi des mises à jour des SIRH et des consignes nationales) ; il contribue à la rédaction, la diffusion et l’explication des modes opératoires ; il accompagne les acteurs du processus de paye (formation, étude de cas complexes…) il participe aux opérations transversales assurées par le service (remises de paye, campagnes ponctuelles : paiement de diverses indemnités, gestion RAFP, réponse à des enquêtes, élaboration de tableaux de suivi et de pilotage, requêtages de données ; participation au déploiement du contrôle interne financier.

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Activités en propre : > Coordonnateur paye pour la direction de l’enseignement privé et de l’instruction en famille (DEP-IEF) : conseille et accompagne les équipes sur les opérations courantes ou plus complexes guide la DEP-IEF sur la mise en œuvre des nouvelles dispositions réglementaires et techniques liées à la paye. analyse les difficultés rencontrées et propose des solutions est l’interlocuteur direct du référent du contrôle interne financier (CIF) de la DEP-IEF, et des cadres de la direction, et mène avec eux la réflexion commune sur les modalités de contrôle de la paye et leur efficacité, et plus largement l’amélioration et la sécurisation des process. > Référent transformation numérique et protection des données (RGPD) pour le périmètre paye : il étudie les possibilités de dématérialisation de formulaires, et assure l’évolution des formulaires déjà dématérialisés (référent Colibris), il accompagne les services dans la démarche globale de dématérialisation. > Supervision du suivi des indus de rémunération : il veille au respect du circuit des indus et au suivi des réponses apportées aux usagents par les directions RH il travaille en lien avec le service recouvrement (« produits divers ») de la DRFiP et avec la DBF académique il contrôle et valide les demandes de réduction ou d’annulation de titres.

Profil recherché

Connaissances, savoirs

Maîtrise des outils SIRH, bureautique. Connaissance de l’applicatif paye de la DGFiP

Compétences réglementaires et techniques en matière de gestion administrative et financière des agents publics de l’État, et plus particulièrement les mécanismes de la paye EN.

Savoir faire

Gestion de projets, force de proposition, capacité à mettre en œuvre et à mobiliser les équipes RH et les autres partenaires, travail en équipe

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Savoir être

Écoute, disponibilité

Capacité d’adaptation et de priorisation, réactivité, polyvalence.

Qualités particulières de discrétion liée au caractère sensible et confidentiel de certaines informations.

Qualités pédagogiques.

Encadrement d'équipe

Encadrement fonctionnel et technique des équipes de gestion RH.

Pas d’encadrement hiérarchique

Niveau d'études minimum requis

Niveau

Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Langues

Français

Autonome

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

Au sein de la région académique Auvergne Rhône Alpes, l'Académie de Lyon s’étend sur les départements de l’Ain, de la Loire et du Rhône. Elle compte 625 000 élèves répartis dans 2 147 écoles, 313 collèges et 204 lycées, lycées professionnels et établissements régionaux d’enseignement adapté (EREA). Avec près de 60 000 agents, dont 45 000 enseignants, l'académie de Lyon, est le premier employeur de son territoire.

Elle offre des opportunités de métiers et de parcours diversifiés : professeurs des écoles, professeurs en collèges et lycées, conseillers principaux d'éducation (CPE), assistants d'éducation (AED), accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) et autres personnels en établissements scolaires, services académiques et départementaux (personnels administratifs, techniques, médico-sociaux, de jeunesse et sports et d’encadrement).

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Descriptif du service

La DACP est rattachée au pôle RH de l’académie.

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Partenaires internes : Toutes les directions RH rectorales et des DSDEN, y compris les services payeurs

Partenaires externes : DRFiP. DAF du ministère et Réseau national de coordination paye. Organismes sociaux. Établissements scolaires de l’académie. Services RH d’autres académies.

Compléments de rémunérations :

Les compléments de rémunération :

La participation à la mutuelle employeur le remboursement forfaitaire du titre de transport (75% du montant de transport en commun), le versement de la prime de mobilité durable (de 100 à 300€/an en fonction du nombre de déplacements réalisés), le supplément familial de traitement si vous avez des enfants à charge,

Nos avantages :

Préau permet de bénéficier de prestations culturelles, sociales, sportives, touristiques et de loisirs.

L’accès à un restaurant administratif à un tarif attractif.

Conditions particulières d’exercice

Contrainte du calendrier de paye instauré par la DGFiP.

Pic d’activité plus aigu en période de rentrée scolaire (fin août-novembre).

Importance de l’obligation de confidentialité et du devoir de réserve.

Multiplicité des interlocuteurs, variété des sujets traités.

Métier de référence

Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes