Coordinateur responsable jeunesse

Vos missions en quelques mots

La Ville de Moirans, sept mille sept-cents habitants, 4ème commune d’une intercommu-nalité de 95.000 habitants se situe à la croisée des axes de circulation Lyon/Valence et à 25 km de Grenoble.

Ville à la campagne, Moirans dispose de nombreux atouts et services de proximité.

La collectivité territoriale composée d’environ 150 agents, recrute :

Un coordinateur responsable jeunesse

Placé(e) sous l’autorité du directeur du pôle service à la population, Il/elle Contribuera à la mise en œuvre de la politique éducative de jeunesse, et plus spécifiquement l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet du service jeunesse, en lien au Projet Local d’Education, à la Convention Territoriale Globale et au Plan Jeunesse Départemental.

Il/elle Contribuera aux choix techniques et organisationnels relatifs à l’activité du service jeunesse.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261006000899-coordinateur-responsable-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Profil recherché :

- Formations et diplômes

Diplôme de niveau 5 ou 6 dans l’animation, permettant la direction d’un accueil collectif de mineurs (DEJEPS, BUT ou DUT carrières sociales, …)

Permis B indispensable

- Connaissances théoriques et savoir-faire

Connaissances de l’environnement socioculturel et des politiques jeunesse

Connaissance du public 11/25 ans et de ses problématiques au sens large Être à l’écoute et savoir dialoguer avec les jeunes

Aptitude à la conduite de projets

- Savoir être : attitudes, qualités humaines et comportement

Aptitudes relationnelles et pédagogiques

Sens du contact et bonne capacité d’écoute

Autonomie, sens de l’organisation

Esprit d’initiative et ouverture

Esprit d’équipe, disponibilité et mobilité

Facilité en communication orale et écrite

Discrétion et sérieux

- Emploi permanent de catégorie B (animateur territorial)

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Conditions de travail et rémunération :

- Poste à temps complet annualisé, hors vacances : 28.75 heures du mardi au vendredi, vacances scolaires : 45 heures par semaine

Les horaires de travail sont susceptibles d’évoluer en fonction des règles générales au niveau de l’ensemble des services municipaux ou d’évolution dans l’organisation du service

- Congés : 1 semaine sur les vacances de fin d’année et 3 semaines en été obligatoires, en concertation avec l’ensemble de l’équipe

- Selon les projets et les nécessités de service : présence possible le week end et en soirée

- Rémunération statutaire catégorie B, régime indemnitaire, 13ème mois et CIA

- Plan mobilité incluant une prime vélo pour les modes de transport doux

- Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales permettant de bénéficier de nombreux avantages

- Participations aux contrats groupes santé et prévoyance

- Amicale du personnel, chèques vacances

Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter le service ressources humaines par mail à service-personnel@ville-moirans.fr

Les candidatures avec CV et lettre de motivation sont à adresser par mail à l’adresse ci-dessus ou à M Le Maire, Hôtel de Ville, Place de l’Assemblée Départementale – 38430 MOIRANS avant le 05/11/2026.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation