Coordinateur Formation – H/F

Présentation de la société

L’humain au coeur de nos métiers et de notre ADN…

FUNECAP GROUPE est l’un des premiers acteurs du funéraire en Europe, concevant son métier comme une mission d’intérêt général et pleinement engagé auprès des familles en deuil. FUNECAP GROUPE intervient dans tous les domaines de la fin de vie : la prévoyance individuelle et notamment obsèques, l’assistance et les services funéraires (cérémonies, hommages, formalités, etc.), la gestion de crématoriums et la production d’appareils de crémation.

Les femmes et les hommes de FUNECAP GROUPE incarnent ces valeurs humaines et une recherche constante de l’excellence pour rendre l’accompagnement des familles toujours meilleur ; le taux de satisfaction atteignant 95%.

Lancé en 2010 par ses deux fondateurs, dirigeants et actionnaires de contrôle avec le soutien d’investisseurs institutionnels de premier plan, FUNECAP GROUPE, fort d’un esprit de conquête et d’une culture entrepreneuriale de type start-up qui a fait passer le groupe de cent mille euros de chiffre d’affaires début 2010 à plus de 585 MEUR en 2022, est devenu en quelques années un groupe d’infrastructures, de services et de prévoyance funéraires leader en Europe. Après s’être imposé par sa croissance sur le marché français (près de 700 implantations), le Groupe a ouvert en 2022 une nouvelle page de son histoire en prenant le contrôle d’acteurs majeurs de la gestion d’infrastructures funéraires en Italie, aux Pays-Bas, en Allemagne et en Suisse.

FUNECAP GROUPE poursuit son développement dont le potentiel est mondial, avec l’ambition d’être un acteur de référence, qualitatif et innovant – avec des perspectives de diversification cohérente au-delà du domaine funéraire.

Le Groupe dépassera ainsi, dès 2023, les 600 MEUR de chiffre d’affaires, avec une présence dans dix pays et de très importants enjeux de développement sur les années à venir notamment à l’international et dans le digital.

Vos missions

Nous recherchons un(e) Chargée de Formation H/F afin de renforcer l’équipe développement RH sur toute la partie planification de formation.

Vous aurez notamment pour missions :

• S’assurer du suivi et du respect des formations réglementaires et sécurité au niveau du Groupe

• Coordonner la planification des sessions de formation avec les RH et les organismes de formation, et assurer le suivi des accords-cadres et des prestataires partenaires.

• Participer à l’élaboration du plan prévisionnel de développement des compétences (notamment sur la dimension sécurité et réglementaire)

• Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences identifiées sur les différentes sociétés du Groupe

• Transmettre et établir les documents de formations (convocation, convention, etc.) aux participants et/ou RH

• Mettre en place des actions correctives de formation lorsque cela est nécessaire

• Effectuer des dossiers de financement auprès de l’OPCO lorsque cela est possible

• Etablir les KPIs de la formation 

Profil recherché

Vous reconnaissez-vous dans ce profil ?

• Vous avez une expérience d’au moins 3/4 ans la gestion de plans de développement de compétences et de suivi de la formation

• Vous maîtrisez impérativement l’outil Training Orchestra

• Vous maîtrisez Excel et avez une réelle appétence pour les chiffres, l’exploitation des données et la production de reportings.

• Vous avez déjà gérer des forts volumes de formation en lien avec les obligations légales (Gestes & Postures, CACES, etc.°)

• Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’adaptabilité, et êtes capable d’évoluer dans un environnement où les processus et les outils sont en cours de structuration.

Si oui ? Rejoignez-nous !!

Travailler chez Funecap Groupe, c’est la promesse d’intégrer un secteur d’activité enrichissant où la valeur humaine est au coeur de notre métier et de notre ADN.

Notre développement et notre stratégie reposent sur le professionnalisme et la diversité de nos collaborateurs. Notre politique Ressources Humaines centrée sur le développement des compétences de nos collaborateurs favorise l’épanouissement, l’enrichissement des missions, la promotion interne, la non-discrimination et l’insertion des salariés en situation de handicap dans un groupe en pleine croissance.

Agissons ensemble pour l’égalité des chances en promouvant la diversité.