Coordinateu.trice de projet « Prévention de la participation des jeunes aux trafics de stupéfiants »

Vos missions en quelques mots

La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, plus de 163 000 habitants.es) recrute, dans le cadre d’un contrat de projet allant jusqu’en mars 2028 : un.e coordinateu.trice de projet « Prévention de la participation des jeunes aux trafics de stupéfiants » sur le cadre d’emplois des attachés territoriaux, à temps non complet 80%.

La ville est lauréate de l’appel à projets « Prévenir la participation des jeunes aux trafics de stupéfiants » publié en 2024 par la MILDECA (Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives). Le.la coordinnateur.trice de projet aura pour mission de poursuivre le déploiement du plan d’actions retenu et déployé dans le quartier du Tonkin.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260929001965-coordinateu-trice-projet-prevention-participation-jeunes-aux-trafics-stupefiants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

• Connaissances o Connaissances en matière de politiques publiques de prévention de la délinquance o Connaissances souhaitées des problématiques liées aux trafics de stupéfiants. o Connaissances souhaitées du fonctionnement des collectivités territoriales, des institutions (Education nationale, Préfecture, Police nationale, Justice) et du monde associatif o Connaissances souhaitées en matière de politiques publiques éducatives, de santé publique et sociales de droit commun o Compréhension des enjeux liés aux territoires prioritaires o Compréhension des enjeux liés à l’intervention socio-éducative

• Savoir-faire o Capacité à mobiliser et échanger avec des acteurs variés (institutions, professionnels, associatifs, habitants, élus) o Capacité à coordonner des projets et à travailler en réseau avec les partenaires dans le strict respect des compétences et missions de chacun.e o Conduite de réunion, connaissance des techniques d’animation o Capacité d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles et aisance à l'oral o Capacité à respecter des règles de confidentialité, de discrétion professionnelle, de neutralité o Capacité à concevoir et organiser des événements professionnels et des temps de réflexion partenariaux o Capacité à valoriser une démarche de projet et à formaliser des retours d’expérience

• Savoir être et attitudes requises o Capacité à fédérer o Sens de l’initiative o Facilité d’adaptation o Capacité à se décentrer, ouverture d’esprit o Diplomatie o Sens de l’écoute et du dialogue o Altruisme et altérité o Autonomie o Travail en équipe et en pluridisciplinarité

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 18 mois

Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à déposer sur le site internet de la ville, au plus tard le 30 octobre 2026.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Fondement juridique

Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial