Contrôleur de travaux

Vos missions en quelques mots

Le SDEY est particulièrement attaché à la qualité des travaux et à la satisfaction de ses clients.

A ce titre, le contrôle de la qualité des prestations de génie civil est une priorité forte du SDEY afin de garantir la pérennité des ouvrages et l’absence de dysfonctionnements (tassement, dégradation de fourreaux,…).

Dans le cadre d’un départ en retraite, le SDEY souhaite recruter un technicien spécialisé en génie civil sur un poste de « Contrôleur de travaux Génie Civil ».

Ce poste polyvalent comprendra les principales missions suivantes :

- Suivre et contrôler les travaux sur la composante génie civil des travaux d’électrification en lien avec les chargés d’affaires ;

- Constituer l’interlocuteur préférentiel des opérateurs télécoms avec suivi des études télécoms (coordination des interventions lors des dissimulations des appuis communs) et du conventionnement, suivi régulier avec RDV de synthèse auprès de chaque opérateur (à minima mensuel) compris réception du génie civil télécom ;

- Accompagner technique et méthodologiquement les chargés d’affaires sur le suivi télécoms tout au long d’une opération d’électrification rurale ;

- Assurer les contrôles sur les ouvrages avec des prestataires (compactage de tranchées, bureau de contrôle technique...) ;

- Garantir le respect des référentiels techniques et de sécurité sur les chantiers en lien avec les chargés d’affaires ;

- Selon les besoins du service et les absences, assurer un renfort ou un soutien auprès des chargés d’affaires et du responsable du service réseaux électriques, éclairage public et IRVE sur le suivi des opérations.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o089260924000563-controleur-travaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Compétences et qualités recherchées :

Niveau de formation souhaité BAC+2 avec expérience professionnelle

Formation idéalement en génie civil, travaux publics, électricité ou électrotechnique. *Connaissance des réseaux de distribution et des collectivités. * Connaissance en électrotechnique et en courants forts / courants faibles. * Connaissances générales du secteur de l'énergie, des marchés publics, de l'environnement des collectivités. * Vous avez idéalement une expérience de plusieurs années dans le domaine du génie civil. * Vous êtes titulaire d'un permis de conduire de catégorie B. * Aisance dans l’utilisation des outils informatiques (Excel, Word, PPT, Autocad notamment).

Qualités personnelles * Capacité à intervenir en public et à être clair et concis * Rigueur et autonomie * Capacité à travailler de manière transversale au sein d’une organisation et à coordonner et fédérer les collègues * Sens du contact, de l’écoute et de la pédagogie * Qualité rédactionnelle * Capacité d’organisation et de priorisation du travail * Esprit d’initiative, d’implication et dynamisme

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Renseignements : Madame Marie-Laure MICHOT – Responsable du service réseaux électriques, éclairage public et IRVE 03 73 53 00 31 / ml.michot@sdey.fr

Monsieur Nicolas LUX – Directeur en charge des services techniques 03 86 52 95 30 / n.lux@sdey.fr

Adresser une lettre de motivation avec CV :

- Par voie postale : Monsieur le Président du SDEY : 4, avenue Foch, 89000 AUXERRE

- Par voie électronique : Responsable des Ressources Humaines – M. Louis ROBERT : l.robert@sdey.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/03/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial