Conducteur de bus scolaire

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité du Maire, l’agent sera chargé du transport scolaire (matin et soir).

Transport scolaire :

- Chauffeur transport en commun en veillant à la sécurité des personnes transportées (essentiellement des enfants)

- Conduire les passagers selon un parcours/circuit et horaire prédéfini

- Préparer le véhicule, repérer le parcours et prévoir les aléas

- Prévenir les risques liés à la circulation et aux manœuvres du véhicule

Profil recherché

- Etre détenteur(trice) du permis de conduire D et B

- Connaissance et respect des règles du Code de la route

- Respect des consignes et des règles de sécurité

- Veiller à la propreté du véhicule

- Capacité à conduire un véhicule avec prudence et habileté

- Appétence pour le travail avec des enfants

Savoir et Savoir-être :

- Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les partenaires, les enfants, les usagers.

- Respecter l’obligation de réserve, de discrétion et de secret professionnel

- Sens du service public

- Patience, diplomatie et ponctualité

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Le candidat devra transmettre un CV et une lettre de motivation

Soit par mail mairie@orchamps-vennes.fr

Soit en mairie - 2 rue de la Mairie à Orchamps-Vennes

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 24/10/2026

Métier de référence

Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres