Collaborateur / Collaboratrice de cabinet du Maire

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité directe du Maire, en lien étroit avec les élus et la direction générale des services, vous contribuez à la mise en œuvre du projet politique municipal et à la coordination de l’action publique locale.

Le Maire exerçant également les fonctions de Président de la Copamo et Vice-président de la Région Auvergne-Rhône-Alpes (sports et sécurité), vous travaillerez en lien étroit avec le directeur de cabinet de la Communauté de Communes du Pays Mornantais.

Appui stratégique et politique

• Conseiller le Maire dans la définition et le suivi des orientations politiques

• Assurer une veille politique, institutionnelle et territoriale

• Assurer le suivi des projets prioritaires du mandat

• Faciliter les relations entre élus, services et partenaires

• Animer ou participer à des réunions transversales

Organisation de l’agenda et représentation

• Préparer les rendez-vous et déplacements du Maire

• Participer à certains événements et représenter la collectivité si nécessaire

Relations institutionnelles

• Gérer les relations avec les partenaires institutionnels (intercommunalité, Département, Région, services de l’État)

• Préparer et suivre les dossiers stratégiques et demandes de subvention

Communication et valorisation de l’action municipale

• Élaborer et piloter la communication du Maire et de l’exécutif

• Rédiger discours, éléments de langage, éditoriaux

• Gérer et animer les réseaux sociaux du Maire (production de contenus)

Profil recherché

• Formation supérieure (bac +3 à bac +5) en droit public, science politique, communication ou équivalent

• Expérience souhaitée en collectivité territoriale, en cabinet ou environnement institutionnel

Compétences

• Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse

• Maîtrise des enjeux des collectivités territoriales

• Bonne compréhension du fonctionnement politique local

• Capacité à gérer des dossiers variés simultanément

• Maîtrise des outils de communication (numériques et traditionnels)

Savoir-être

• Sens de la confidentialité et loyauté

• Réactivité, autonomie et organisation

• Diplomatie et aisance relationnelle

• Engagement et disponibilité (horaires parfois décalés)

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

CV+ Lettre de candidature à transmettre par mail à Valérie MARNAS ressourceshumaines@ville-mornant.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 05/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'évaluation