Chef(fe) du service transition écologique

Vos missions en quelques mots

Si vous souhaitez agir concrètement pour la transition écologique, ce poste vous satisfera en tout point. Pour y parvenir, en tant que chef de service, vous aurez à :

- Assurer le management des agents (60 postes) répartis sur 2 sites (Besançon et Dijon), favorisant le travail collaboratif et en proposant une vision stratégique à vos collègues et aux cadres intermédiaires ;

- Contribuer activement à la définition et mise en oeuvre des orientations stratégiques de la DREAL,

- Assurer le pilotage et la préparation des budgets du fonds vert (25M E/an), des politiques de l'ANAH (165M E/an), de l'aménagement et du logement social (30M E/an),

- Animer des réseaux des chefs de services départementaux dans les domaines thématiques portés par le service, aux cotés des directeurs départementaux référents,

- Assurer un contact étroit et permanent avec de multiples partenaires (collectivités, associations, porteurs de projets publics et privés, autorité environnementale...),

- Représenter et valoriser des missions du service en assurant la communication adéquate.

Liaison hiérarchique :

Positionnement dans la structure :

Nous vous accueillerons au sein du comité de direction de la DREAL. Dans vos activités, vous serez placé(e) sous l'autorité du directeur et sous l'autorité fonctionnelle du directeur référent adjoint

Relations internes et externes :

Votre champ d'intervention large vous permettra de nouer des contacts avec de nombreux partenaires. En interne, vous travaillerez en continu avec vos collègues des autres services de la DREAL, d'autres directions régionales et préfecture de région ainsi qu'avec nos collègues des directions et préfectures au niveau départemental. En externe, vous développerez les réseaux et les partenariats avec divers opérateurs de l'État, avec le Conseil Régional, les élus et les services des collectivités ainsi que les associations.

Profil recherché

Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts :

- Connaissances dans les domaines de l'énergie, de l'aménagement, du logement et plus largement de la transition écologique et énergétique

- Connaissance du fonctionnement des services de l'État, des collectivités et des associations

- Capacité d'écoute, d'animation d'équipes, de dialogue et de communication

- Esprit de synthèse et d'initiative

- Capacité à innover et proposer des modes d'intervention innovants

Nous serons réceptifs si vous êtes diplomate, force de proposition, disponible et réactif.

Certaines de ces compétences pourront également être développées via la formation continue / l'existence d'un compagnonnage interne.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

En réponse aux enjeux grandissant de transition écologique et énergétique, la DREAL est le service régional de l'État chargé de décliner et de porter localement ces missions essentielles pour l'avenir de nos concitoyens, de nos territoires. Comptant environ 430 agents, la DREAL est composée de 5 services qui oeuvre à l'amélioration du cadre de vie sur l'ensemble de la région Bourgogne-Franche-Comté.

Le service Transition Ecologique coordonne et met en oeuvre des politiques publiques prioritaires et à forts enjeux régionaux en matière d'énergie, de climat et d'accompagnement des transitions écologiques et énergétiques territoriales, d'habitat et d'aménagement ainsi que d'évaluation environnementale et de connaissance.

En tant que chef de ce service, vous serez en charge, avec l'appui de deux adjoints, de l'animation et du pilotage d'un collectif de 60 agents environ, organisés au sein de 5 départements répartis sur 2 sites (Dijon et Besançon) :

- Energie-Climat-Transitions

- Évaluation Environnementale

- Habitat

- Aménagement

- Connaissance

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Personnes à contacter OBLIGATOIREMENT :

Cécile BRENNE, directrice référente adjointe - tel : 06 34 62 75 13 cecile.brenne@developpement-durable.gouv.fr

François VILLEREZ, directeur régional francois.villerez@developpement-durable.gouv.fr

Département ressources humaines : drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr

Composition du dossier de candidature :

Pour tous les agents titulaires internes et externes du ministère :

- CV et lettre de motivation

- formulaire de demande de mobilité à demander auprès de la DREAL BFC

- si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature

Pour les contractuels (Art.L.332-2-2° du CGFP) :

- CV et lettre de motivation.

Conditions particulières d’exercice

Nous sommes attentifs à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à une organisation du travail souple facilitée par les horaires variables ou la possibilité de télétravailler tout en tenant compte des enjeux du poste

Nous vous offrons un environnement d'équipe dynamique et inclusive

Nous offrons des opportunités de développement professionnel et de progression qui compléteront vos objectifs de carrière et satisferont vos ambitions.

La résidence administrative de ce poste est basée à Dijon. Des déplacements entre les 2 sites de la DREAL (Dijon/Besançon) seront réguliers et assurés en train ou modes actifs. Les moyens de déplacements sont assurés par la DREAL

Des déplacements moins fréquents sont à prévoir en région ainsi qu'à Paris. Certaines réunions tardives possibles avec les collectivités ou les préfets.

Poste assurant une astreinte de direction (environ 2 semaines/an)

Pour les fonctionnaires, le poste est éligible à l'emploi fonctionnel si votre le grade le permet

Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A).

Possibilité de télétravail (selon règlement intérieur)

Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels

N° du poste à renseigner sur le formulaire : 16342C0136

Cotation RIFSEEP 1-2

Fondement juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/02/2027

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel