Chef·fe de service - Fécamp

Offre d'emploi

Chef.fe de service H/F

Présentation de la structure

Vos missions principales

Rattaché(e) à la Direction d'établissement , vous participez au pilotage et au bon fonctionnement des structures et assurez l'encadrement des équipes dans le respect du projet associatif et des projets d'établissement. Vos responsabilités s'articulent autour de 4 axes majeurs :

Management et gestion des équipes :

Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux professionnels.

Encadrer, animer et accompagner les équipe pluridisciplinaires sous votre responsabilité.

Élaborer et suivre les plannings, en veillant à l'adéquation des moyens humains avec les besoins des personnes accompagnées.

Évaluer les compétences de l'équipe et accompagner le développement de la formation professionnelle.

Piloter et veiller aux démarches de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

Garantie de l'accompagnement et du parcours des résidents :

Garantir la qualité et la personnalisation des accompagnements. Être attentif au respect des droits, de la dignité et de l'autodétermination des personnes accompagnées.

Participer à la gestion des situations individuelles complexes en lien avec les équipes, les familles et les partenaires.

Localisation : Fécamp

Statut : Cadre

Prise de poste : Début septembre

CDI

Situé à Fécamp, à proximité du centre ville et de la mer, notre site médico-social accompagne des adultes en situation de handicap au sein de plusieurs établissements et services : Foyer d'Hébergement, Foyer de

Vie et Centre d’Accueil de Jour.

Engagés dans une démarche d'amélioration continue, nous plaçons l'accompagnement des personnes accueillies, la qualité de vie au travail et l'innovation au cœur de nos pratiques. Vous rejoindrez une équipe dynamique, investie et bienveillante, dans un environnement agréable.

Dans le cadre de son organisation, l’association recherche un.e chef.fe de service pour rejoindre l’équipe de direction et contribuer à l’accompagnement socio éducatif des personnes accompagnées.

Vous êtes un.e manager de terrain, fédérateur/trice, organisé.e et souhaitez prendre part au pilotage d'une structure médico-social à taille humaine ? Rejoignez l’écosystème des Papillons Blancs 76 et participez, chaque jour, à transformer positivement la vie des personnes que nous accompagnons.

Adressez votre CV et lettre de motivation à: direction.fecamp@pb76.fr

Profil recherché

Qualités attendues

Pour postuler

Formation : Titulaire d'un diplôme de niveau 6 dans le secteur social/médico-social, idéalement le

CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention

Sociale).

Expérience : Une expérience préalable de 5 ans minimum en encadrement d'équipe et/ou dans le domaine du handicap adulte est souhaitée.

Permis B et véhicule exigés 6 rue d'Alembert, 76140 Le Petit-QuevillyASSOCIATION

LES PAPILLONS BLANCS 76 www.pb76.fr

Conditions du poste

CDI à temps plein

Statut cadre - forfait annuel 203 jours

Rémunération comprise entre 38 et 45 k€ bruts selon expérience et dispositions de la CCN 66

Participation au dispositif d’astreinte de direction - travail week-end et jours fériés association@pb76.fr 02 35 07 34 53 www.lea76.com

NOUS CONTACTER

Pilotage du projet de service & démarches qualité :

Participer à la mise en œuvre des projets d'établissement et des orientations définies par la Direction.

Contribuer à la démarche d'amélioration continue de la qualité.

Participer à la préparation et au suivi des évaluations et démarches réglementaires.

Participer à la gestion des moyens matériels et organisationnels des services.

Développement des partenariats :

Développer et entretenir les relations avec les familles et les représentants légaux.

Participer aux réunions et instances avec les partenaires du territoire.

Favoriser les coopérations avec les acteurs sanitaires, sociaux, médico-sociaux et de droit commun.

Contribuer au développement de l'ouverture des établissements sur leur environnement.

Aptitude à manager, fédérer, accompagner les équipes et prendre des décisions

Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.

Maîtrise de la conduite de projet et du cadre réglementaire du secteur médico-social.

Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et aisance avec l'utilisation des logiciels métiers pour la gestion des plannings et du suivi des dossiers.

Qualité relationnelle, sens de la communication, capacités d'écoute, d'analyse et de gestion des conflits.

Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec la Direction et les autres professionnels.