Chef(fe) de service du centre technique municipal

Vos missions en quelques mots

Située au cœur de la plaine de la Bièvre, idéalement placée entre Lyon et Grenoble, la commune du Grand-Lemps (3 100 habitants) occupe une place stratégique en tant que chef-lieu de canton.

Forte de ses nombreux services de proximité, de son tissu associatif riche et de ses infrastructures — notamment sa gare SNCF, ses établissements scolaires (écoles et collège), sa médiathèque tête de réseau et ses nombreux commerces — notre commune offre un cadre de vie dynamique et privilégié.

Collectivité à taille humaine mais résolument tournée vers l’avenir, la mairie du Grand-Lemps porte des projets structurants pour améliorer durablement le quotidien de ses administrés et mettre en valeur son patrimoine : rénovation, notamment énergétique, des bâtiments communaux, modernisation des équipement sportifs, aménagement de nouvelle zone résidentielle.

Intégrer nos services, c’est rejoindre une équipe soudée et engagée, où la proximité et le sens du service public sont au cœur de chaque action.

La collectivité recrute son ou sa chef(fe) de service du centre technique municipal

Sous l’autorité directe du secrétaire général, vous assurez le management stratégique, la coordination technique et le suivi budgétaire du Centre Technique Municipal (CTM). Vous pilotez une équipe pluridisciplinaire de 8 agents permanents et de saisonniers, œuvrant dans des domaines variés :

-Espaces Verts et Chemins Piétons

- Voirie et Propreté Urbaine

- Bâtiments et Travaux

- Événementiel et Éclairage Public

- entretien-nettoyage des bâtiments publics

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261006001491-chef-fe-service-centre-technique-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales

Bonne connaissance des techniques du bâtiment tous corps d’état et des enjeux de performance énergétique

Maitrise des règles de la commande publique, des finances publiques

Utilisation courante de la messagerie, d'Internet et des logiciels de base (Excel/Word ou logiciel de gestion des interventions)

Permis requis : Permis B obligatoire. Le permis Poids Lourd (C), le permis BE ou des CACES (mini-pelle, nacelle) sont de forts atouts.

Capacité managériale confirmée

Aisance rédactionnelle, esprit de synthèse et d’analyse

Esprit d'initiative, force de proposition, autonomie

Capacité d’organisation, de coordination et de reporting

Respect de la discrétion professionnelle et du devoir de réserve

Sens du service public

Formation : Génie Civil, Travaux Publics ou Gestion Technique des Collectivités.

Expérience : Expérience confirmée en management d'équipes techniques

Compétences : Maîtrise des marchés publics, des règles QHSE/ERP et des outils de planification.

Savoir-être : Leader affirmé, grande réactivité face aux aléas climatiques, rigueur administrative et sens du service public

Horaire irrégulier avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction.

Rémunération statutaire + RIFSEEP + NBI (fonctionnaire)

Avantage : adhésion au COS38 / participation mutuelle santé et prévoyance / CET

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Candidature par mail auprès du service Comptabilité/RH compta@legrandlemps.fr candidature par courrier :

Mairie-Service RH 6 Rue Lamartine 38690 Le Grand-Lemps

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Rédacteur, Technicien

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Responsable de la logistique