Chef(fe) de service

Vos missions en quelques mots

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o015260930000806-chef-fe-service-directeur-rice-etablissement-s-pour-les-micro-creches?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Diplôme et formation requise

Diplôme de puériculture ou diplôme d'état d'éducateur(trice) de jeunes enfants

Diplôme d’état d’infirmier(e) ou de psychomotricien(ne) et certification au moins de niveau 6 attestant de compétence dans le domaine de l’encadrement ou de la direction

Justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans en EAJE

Vaccinations à jour

Permis VL

Savoirs

Compétences en management

Enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la petite enfance, de ses métiers et des politiques nationales et locales des Caf (PSU, CTG...)

Besoins et développement des jeunes enfants

Connaissance de l'organisation de la collectivité et de la direction petite enfance

Pratique de l’outil informatique (messagerie, logiciels métier, traitement texte, tableur...)

Connaissances en qualité environnementale et sanitaire

Savoir – faire

Concevoir et animer un projet de service partagé

Impulser une dynamique positive au sein d’une équipe interdisciplinaire (communication, créativité, motivation...)

Organiser le travail (plannings, continuité de direction...)

Prévenir et repérer les situations de souffrance au travail

Maintenir et développer la qualité de l’accueil des enfants

Organiser l'accueil inclusif pour tous les enfants, en lien avec le référent santé et accueil inclusif

Accompagner la parentalité (communication, disponibilité, ouverture, souplesse…) et organiser leur participation à la vie de la crèche

Développer et animer le travail collaboratif avec fonctions support de la mairie, hiérarchie, partenaires, structures PE...

Préparer et exécuter le budget de la structure

Gérer les stocks

Impulser une dynamique positive au sein d’une équipe interdisciplinaire (communication, créativité, motivation...)

Supervision des missions du RSAI

Savoir - être

Positionnement managérial adaptatif (directif, persuasif, délégatif, participatif), sens des responsabilités

Respect des droits et obligations du fonctionnaire

Capacité à prendre des décisions

Disponibilité

Capacité d’organisation

Aptitudes à l’écoute et la médiation, esprit de collaboration constructive

Capacité d’initiative, dynamisme, force de proposition

Capacité d’adaptation et de mobilité

Capacité à prendre du recul, observer et analyser les situations

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Renseignements sur le poste auprès de M. François VALADOU, directeur adjoint en charge de la petite enfance au 07 87 52 16 13.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice, Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant