Chef du Pôle Insertion Emploi et Solidarités F/H

Vos missions en quelques mots

Missions principales

Pilotage des politiques publiques du service

• Décliner et mettre en œuvre les politiques de l’État en matière d’insertion et de solidarités, conformément aux orientations nationales et régionales (DGEFP, DGCS, DREETS).

• Assurer la mise en œuvre : articulation des dispositifs, suivi des parcours des publics.

• Contribuer à la lutte contre la pauvreté et l’exclusion, à l’accès aux droits et à la prévention des ruptures de parcours.

• Piloter les actions en direction des bénéficiaires du RSA, en lien étroit avec le Conseil départemental, dans une logique d’accompagnement global, de remobilisation et d’accès à l’emploi et au logement

• Déployer les politiques d’insertion et d’accès à l’emploi en direction des publics réfugiés et bénéficiaires de la protection internationale ou temporaire, en lien avec les orientations nationales.

Animation et coordination partenariale

• Animer et coordonner les relations avec les partenaires institutionnels : Conseil départemental, France Travail, Missions locales, Cap emploi, CAF, ARS, collectivités territoriales.

• Structurer et développer les partenariats avec le tissu associatif et les acteurs de l’insertion, de l’hébergement et des solidarités.

• Représenter l’État dans les instances partenariales, comités de pilotage et groupes de travail.

Management et organisation du service

• Encadrer et animer les agents du service, dans une logique de management de proximité et de responsabilisation.

• Fixer les priorités, organiser l’activité du service et veiller à l’atteinte des objectifs définis par la direction.

• Accompagner les équipes dans le développement des compétences et la conduite du changement.

• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles.

Pilotage budgétaire et suivi des dispositifs

• Piloter la gestion des crédits relevant des champs d’intervention du service

• Assurer le suivi des conventions, subventions et appels à projets.

• Sécuriser les procédures administratives et financières.

• Mettre en place des outils de suivi, d’évaluation et de reporting.

Expertise, appui à la décision et gestion de situations sensibles

• Apporter une expertise technique et stratégique à la direction et contribuer à l’information du corps préfectoral.

• Rédiger des notes d’aide à la décision, synthèses et éléments de langage.

• Contribuer à la gestion de situations complexes ou sensibles : publics en grande précarité, tensions dans les dispositifs..., en lien avec la direction.

Articulation avec le volet « emploi et soutien aux entreprises »

Le volet « emploi et soutien aux entreprises » est piloté directement par la direction.

Compétences requises et Connaissances

• Politiques publiques mise en œuvre en DDETSPP emploi, insertion et solidarités (loi pour le plein emploi, RSA, IAE, lutte contre la pauvreté).

Profil recherché

Référentiel utilisé :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

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Connaissances :

- Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l’État dans les domaines juridique, administratif, budgétaire et communication,

- Techniques administratives et bureautiques,

- Système de classement et d'archivage,

- Réglementation médailles de l'enfance et des familles.

Savoir-être :

- Discrétion professionnelle,

- Réactivité et adaptabilité,

- Esprit d'initiative,

- Sens de l'écoute et du dialogue,

- Travail en équipe,

- Rigueur méthodologique, sens de l'organisation,

- Sens de l'analyse et de la synthèse.

Savoir-faire :

- Filtrer et orienter les information et les différents interlocuteurs,

- Prendre des notes,

- Organiser des réunions,

- Maîtriser les techniques de classement et d'archivage,

- Organiser et planifier son activité.

Localisation

Localisation : 2 place de la Révolution Française, 90004 BELFORT

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Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter laurent.claudet@territoire-de-belfort.gouv.fr

Stéphane.roche@territoire-de-belfort.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Sous l’autorité du directeur départemental et de ces adjoints, le/la chef(fe) de Pôle IES assure le pilotage, la coordination et la mise en œuvre, au niveau départemental, des politiques publiques relevant du champ de l’insertion sociale et professionnelle, de l’emploi et des solidarités.

Le/la titulaire du poste est un acteur central de la mise en œuvre de la loi pour le logement d’abord et la mise en œuvre des politiques migratoires en assurant la déclinaison territoriale des orientations nationales portées par les ministères sociaux, la DGEF, la DGCS et la DREETS, dans une logique de résultats, de parcours d’insertion fluides et de coordination renforcée des acteurs.

Positionnement hiérarchique et fonctionnel :

Le/la chef(fe) de service est placé(e) sous l’autorité directe de la direction de la DDETSPP.

Il est expressément précisé que le volet « emploi et soutien aux entreprises » est suivi et piloté directement par la direction départementale.

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Descriptif du service

À ce titre, le/la chef(fe) de Pôle intervient uniquement en appui technique, en coordination ou en contribution ponctuelle sur ces sujets, sans en assurer le pilotage stratégique ni la responsabilité opérationnelle.

Le/la chef(fe) de Pôle contribue à garantir la cohérence, l’efficacité et la lisibilité de l’action de l’État dans les champs de l’insertion, de l’emploi et des solidarités sur le territoire du Territoire de Belfort, en veillant à la bonne articulation des dispositifs, à la qualité des partenariats et à l’atteinte des objectifs fixés par la direction.

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Pour les agents contractuels :

Expérience souhaitée et fourchette de rémunération : de 5 à 10 ans d'expérience,, rémunération brut annuelle de 48 375€ à 60 469€ de 10 à 20 ans d'expérience, rémunération brut annuelle de 60 469€ € à 68 027€

NBI : 20 pts

Contact 1 : CLAUDET Laurent - Directeur - laurent.claudet@territoire-de-belfort.gouv.fr

Contact 2 : ROCHE Stéphane - Directeur départemental Adjoint - Stéphane.roche@territoire-de-belfort.gouv.fr

Conditions particulières d’exercice

- Respect des règles de confidentialité,

- Plages horaires variables avec des amplitudes minimales de 9h à 12h et de 14h à 16h30,

- Activité soumise à des variations de la charge de travail en fonction de l'activité du pôle,

- Possibilité de télétravail.

Fondement juridique

Art 332-2

Statut du poste

Vacant à partir du 15/10/2026

Métier de référence *Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*