Chef de projet Engagement Collaborateurs / People Engagement (H/F)

Dans un contexte de transformation et d’évolution des activités, vous contribuez au renforcement de l’engagement des collaborateurs à travers le déploiement d’initiatives fédératrices, l’accompagnement du changement et le développement des talents. En lien étroit avec les équipes RH, Communication et les managers, vous pilotez des projets à dimension internationale visant à renforcer la motivation, la cohésion et le sentiment d’appartenance.
Vous aurez pour missions :

• Déployer et faire évoluer la stratégie d’engagement des collaborateurs à l’échelle internationale, en coordination avec les équipes RH et Communication, en développant des initiatives autour de la culture d’entreprise, de la collaboration, de la créativité et de la reconnaissance ;
• Piloter des campagnes et des actions de communication interne visant à encourager l’implication de chacun dans la vie de l’entreprise, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes ;
• Coordonner les projets liés à l’engagement dans le cadre des programmes de transformation, en assurant la cohérence des initiatives avec les démarches de communication, de conduite du changement et d’évolution culturelle ;
• Assurer le déploiement d’un programme international de développement des talents réunissant environ 100 participants, en pilotant la feuille de route, le calendrier des actions, les réunions de suivi et l’organisation logistique ;
• Animer les communautés de managers et les réseaux internes autour des enjeux d’engagement, mobiliser les parties prenantes et favoriser le partage des bonnes pratiques entre les différentes entités ;
• Proposer et mettre en œuvre des actions concrètes à fort impact, en conciliant créativité, pragmatisme, maîtrise des coûts et adaptation aux enjeux de transformation de l’organisation.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Communication, Management ou Gestion de projet ;
• Expérience professionnelle de 5 ans minimum en gestion de projets RH, Talent Management, développement de la culture d’entreprise, communication interne ou conduite du changement ;
• Expérience acquise idéalement au sein d’un grand groupe international et dans un environnement multiculturel ;
• Anglais bilingue indispensable, avec une capacité à négocier, présenter des projets et animer des échanges en anglais ;
• Excellentes compétences en communication et en gestion de projets transverses ;
• Capacité à prendre la parole devant des audiences importantes et à animer des réunions, y compris à distance ;
• Bonne compréhension des leviers de motivation, d’engagement des collaborateurs et de conduite du changement.