Chef de Brigade – Police Municipale (H/F)

Située aux portes de Paris, Saint -Mandé (22 000 habitants) est une collectivité à taille humaine qui séduit par son énergie urbaine et son cadre de vie privilégié à deux pas du Bois de Vincennes. Commune ambitieuse et innovante, elle met au cœur de son action la qualité du service public, son engagement pour l’innovation locale et le bien-être des habitants.

La ville de Saint Mandé recherche :

Un chef de Brigade – Police Municipale (H/F)

Recrutement dès que possible

Vos missions principales :

- Apporte une contribution quotidienne au Chef de Service pour appliquer les consignes au sein de la brigade.

- Gère le planning en fonction des effectifs au sein de la brigade.

- Communique les opérations pour assurer la tranquillité, la salubrité de la sécurité des personnes et des biens.

Activités : 1/ Assure la gestion opérationnelle du service de la brigade

- Suit et contrôle les activités de la brigade

- Rédige des rapports, des comptes rendus

- Gère les conflits. 2/ Anime et coordonne les interventions de la brigade sur le terrain

- Harmonise le planning des activités en fonction des contraintes et gère les absences

- Propose des actions correctives après examen des situations constatées. 3/ Veille et prévient le maintien au bon ordre, à la tranquillité, à la sécurité et à la salubrité publique

- Intervient sur la voie publique

- Applique et contrôle le respect des arrêtés du Maire

- Assure une prévention par une information règlementaire auprès des administrés

- Examine et gère des situations particulières.

Compétences et aptitudes requises 1/Compétences techniques :

- Assure l’encadrement et la gestion de la brigade sur le plan opérationnel,

- Etablit des plannings de la brigade et du suivi des congés des agents,

- Gère des éventuels conflits internes entre agents ou externes avec les administrés,

- Assure un suivi des ordres reçus de la hiérarchie, de leurs transmissions et rendre compte de leurs suivis et exécutions,

- Assure un contrôle permanent du bon fonctionnement de la brigade,

- Assure et contrôle la rédaction et la transmission des différentes procédures de la brigade,

- Dynamise et encourage les effectifs de la brigade sur les différentes missions,

- Apporte aide, écoute et soutient en cas de difficultés diverses,

- Maintient de bonnes relations avec les différents services extérieurs (Police Nationale, Sécurité de

Paris, Sécurité RATP etc...),

- Assure un travail opérationnel de terrain au même titre que les agents exécutants. 2/ Connaissances :

- Analyse une situation urgente et prendre une décision,

- Analyse une demande et apporter une réponse claire,

- Gérer et enrayer les situations conflictuelles,

- Est à l’écoute, et est juste et neutre en toutes circonstances,

- Rédige des écrits professionnels et des courriers,

- Analyse un arrêté municipal,

- Connaît le statut et l’organisation de Fonction Publique et Territoriale,

- Connaît la législation en vigueur des différents Codes en rapport avec notre profession : Code de

Procédure Pénal, Code Pénal, Code des Collectivités Territoriales, Code de la Route, Code de la Voirie

Routière, Code de l’Urbanisme, Code de la Santé Publique, Code de Déontologie des Agents de Police

Municipale, Code du Travail, Code du Commerce, ainsi que les différents décrets et règlements spécifiques ou en rapport avec notre profession,

- A le sens des responsabilités et de l’organisation,

- Est titulaire du permis de conduire catégorie B et titulaire d’une attestation d’autorisation de conduite des deux roues (125cm3). 3/ Qualités :

- Ponctualité et rigueur

- Disponibilité

- Capacité d’adaptation en fonction des personnes et des interventions

Conditions d’exercice :

- Rythme de travail variable en fonction des évènements et horaires irréguliers (nuits, week-ends, jours fériés)

- Travail au poste de police et sur voie publique

- Exercice soumis aux conditions réglementaires d’assermentation, d’agrément et de formation

- Permis de conduire B obligatoire, A1 ou habilitation 125 cm3 recommandé.

- 25 jours de congés annuels et 16 jours RTT,

- Compte épargne temps monétisable,

- Rémunération par voie statutaire (catégorie C)

- Régime indemnitaire, prime annuelle (sous conditions),

- Action sociale avec une adhésion auprès du CNAS (sous conditions),

- Une participation de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,

- Accompagnement à la formation.