Chef d'équipe Festivités

Vos missions en quelques mots

Encadrement de l’équipe Festivités

Elaboration et suivi du planning des festivités, montages, prêts de matériel, évènements, pavoisement

Participation aux opérations de manutention et de logistique

Missions de placier

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o007261009000375-chef-equipe-festivites-placier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

EXIGENCES REQUISES : * formation et qualification nécessaires : permis B et C, CACES chariot élévateur, CACES nacelle, CTS montage des chapiteaux, tentes et structures, habilitation électrique BS/BE Manœuvre * compétences nécessaires : techniques, relationnelles, managériales

SAVOIR :

Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale.

Connaissances générales : occupation du domaine public et sécurité des installations

Connaissances spécifiques liées aux montages des structures et à la bonne exécution des manutentions

SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ETRE :

Savoir travailler en équipe

Savoir s’organiser et gérer les priorités

Savoir comprendre une demande

Savoir gérer un planning

Respecter la hiérarchie et savoir rendre compte

Respecter les règles de sécurité (montages et proximité voirie)

Savoir gérer et suivre une procédure

Etre méthodique

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Cv et lettre de motivation à envoyer à drh@bsa-ville.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/03/2027

Métier de référence

Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention