Chef / Cheffe du service achats et stratégie énergétique territoriale

Vos missions en quelques mots

La commande publique du Département du Puy-de-Dôme représente plus de 111 millions d'euros. Ainsi, de par ses achats, la collectivité est un acteur important de l'économie départementale. La commande publique, aux importants enjeux financiers et économiques, est devenue un instrument complémentaire de développement du territoire et, plus largement, un outil stratégique de politique publique. Dans le cadre du plan stratégique départemental Horizon 2030, le Département a adopté son Schéma des Achats Responsables (SAR). Cet outil vise à améliorer la politique puydômoise en matière d'achats publics, en l'inscrivant dans une démarche plus respectueuse de l'environnement et de l'humain. À travers ce schéma, la commande publique est envisagée comme un levier d'optimisation des dépenses, un acteur social, un vecteur de transition écologique mais aussi de soutien aux opérateurs économiques.

Dans ce contexte, le Département recrute une/un adjoint(e) à la Directrice de la Commande Publique et de la logistique, responsable du service achats et stratégie énergétique territoriale afin d'assurer la gestion de nombreux marchés transverses aux enjeux financiers importants, le pilotage de la stratégie achats et le suivi du schéma des achats responsables. Elle/il pilotera également la stratégie énergétique territoriale, notamment à travers la gestion des groupements de commandes d'achat d'énergie à l'échelle du département et en apportant une ingénierie aux établissements et collectivités membres.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260918000088-chef-cheffe-service-achats-strategie-energetique-territoriale-adjoint-adjointe-directeur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché 1 - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES

Elaboration et suivi du budget

Cadre réglementaire des marchés publics

Fonctionnement et organisation des Collectivités

Techniques d'animation et de pilotage des équipes

Techniques d'évaluation des agents

Environnement juridique des collectivités territoriales

Techniques d'achat

Connaissances techniques, économiques et commerciales des biens et services achetés 2 - COMPETENCES TECHNIQUES

Animer et piloter une équipe

Suivre et contrôler l'exécution du budget

Effectuer la passation et contrôler l'exécution du marché

Mécanismes de pilotage, de contrôle et d'évaluation de la performance des achats

Formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision

Connaissance du fonctionnement des groupements de commandes 3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES

Aptitude à anticiper

Aptitude à travailler en équipe

Rigueur

Sens relationnel / Aptitude à l'écoute

Respecter la confidentialité / Discrétion

Réactivité

Esprit d'analyse

Aptitude à innover/expérimenter

Informations spécifiques liées au recrutement :

Pour postuler, vous devrez fournir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.

La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.

Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale

Cadre d'emplois : attachés territoriaux

Fonction RIFSEEP: Chef de service

NBI : 25 points

Date des entretiens de recrutement : vendredi 20 novembre 2026

Personne à contacter :

Madame Sophie JAROUSSE

Directrice Commande Publique et Logistique 04 7342 21 55

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

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Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 17/11/2026

Métier de référence

Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé