Chauffeur poids lourds / ripeur (F/H)

Vos missions en quelques mots

La Communauté de Communes du Pays des Abers recrute un chauffeur / ripeur (F/H) à temps complet pour son service collecte des déchets par mutation ou recrutement à durée indéterminée (cdi) sous la Convention collective des Déchets (Niveau 2).

La communauté de communes du Pays des Abers associe 13 communes au sein d'un espace de solidarité, qui élaborent un projet commun de développement et d'aménagement de l'espace.

Le Pays des Abers assure en régie sur l'ensemble de ces 13 communes la gestion de la collecte des déchets.

Au sein d'un service composé de 16 agents, et sous la responsabilité du référent d'équipe collecte, vous serez chargé de conduire une benne destinée à collecter les déchets ménagers et emballage recyclables jusqu'à leur lieu de valorisation, de recyclage ou de réparation. Vous assurerez l'entretien courant de la benne.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029261005000243-chauffeur-poids-lourds-ripeur-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

DOMAINES DE COMPÉTENCES

- Conduite de poids lourds

- Entretien et maintenance

DIPLOMES, AUTORISATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES

- Permis et autorisations nécessaires à la conduite d'engins (permis C ou EC, FIMO, FCO)

CONNAISSANCES SOUHAITEES

- Connaissance du territoire du Pays des Abers serait un plus

- Propriétés et dangerosité des déchets

- Prévention des risques liés à l'activité physique

- Fonctionnement des appareillages de collecte et techniques de manutention

- Méthodes et techniques de bascule du lève-conteneur

QUALITÉS PERSONNELLES / COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

- Diplomatie : faire preuve de politesse et de courtoisie y compris dans les situations conflictuelles avec les usagers ; tenter de résoudre un problème avec calme et en faisant preuve de tact

- Travail en équipe : Partager ses informations avec les collaborateurs concernés et maintenir des relations cordiales avec ses collègues de travail

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire sur 4 jours : 5h-13h45 - du lundi au jeudi (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement)

Lieu d'embauche : Centre Technique Communautaire à Bourg-Blanc

Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae) sont à adresser pour le 04 novembre 2026 à l'attention de :

Monsieur Jean-François TREGUER - Président de la Communauté de Communes du Pays des Abers

Hôtel de communauté sur le site internet : https://www.paysdesabers.bzh/categorie-demarche/le-pays-des-abers-recrute/

Date prévisionnelle du jury de recrutement : 13 novembre 2026

Contacts :

- Madame Marie LECUYER, Directrice du Pôle Déchets & Economie Circulaire,

- Monsieur Eric MANCION, Adjoint au responsable opérationnel déchets,

- Madame Laëtitia SEILLER, Responsable des Ressources Humaines,

- Téléphone : 02 98 37 66 00 – accueil@pays-des-abers.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/02/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de collecte des déchets