Chargé(e) de recrutement & relations écoles

Le/la Chargé(e) de Recrutement & Relations Écoles pilote les recrutements de l’entreprise et développe l’attractivité de celle-ci auprès des écoles, centres de formation et partenaires emploi. Il/elle contribue activement à la stratégie de recrutement, à la promotion de la marque employeur et au développement des talents.

Missions :

1. Recrutement

• Construire le plan de recrutement annuel.

• Définir la stratégie de recrutement et déployer le processus (volume 100 à 120 recrutements/an). 

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.

• Piloter le processus recrutement (TAM et Cadres).

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux.

• Sourcer les candidats via les jobboards, réseaux sociaux, CVthèques et approche directe.

• Superviser le recrutement des opérateurs de production et de maintenance en lien avec les Superviseurs RH secteurs

• Réaliser les préqualifications téléphoniques.

• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.

• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration.

• Garantir une expérience candidat qualitative et un reporting régulier aux managers.

• Conseiller et challenger la ligne opérationnelle tout au long du processus. 

• Créer un vivier dans une démarche proactive pour les recrutements à venir. 

• Gérer les prestataires d’évaluation (consultants, psychologues du travail etc).

• Effectuer les démarches administratives en lien avec le Bureau du personnel dans le cadre de la préparation des embauches. 

• Gérer le budget (Recrutement/Animation et recrutement/budget effectifs VS Plan de recrutement). 

• Définir et piloter les indicateurs et le système de suivi. 

• Suivre les périodes d’essai avec les managers.

• Être ‘Key User’ de l’ATS Beetween. 

• Piloter le processus intégration (programme, animation, organisation) 

2. Relations écoles & alternance

• Développer et animer les partenariats avec les écoles, universités et centres de formation.

• Participer aux forums, salons, jurys, interventions pédagogiques et événements écoles.

• Piloter les campagnes de recrutement alternance et stages.

• Assurer le suivi administratif et RH des alternants/stagiaires en lien avec les managers et organismes de formation.

• Réaliser les dossiers de financement 

• Développer l’attractivité de l’entreprise auprès des jeunes talents.

• Mission de tutorat avec un(e) alternant(e) relations écoles

3. Marque employeur & attractivité en lien avec le service communication

• Participer à la communication RH et à la valorisation de la marque employeur.

• Contribuer aux actions de communication sur les réseaux sociaux professionnels.

• Mettre en avant les métiers, parcours et valeurs de l’entreprise.

• Participer aux projets diversité, inclusion et attractivité.

1. Gestion RH des fonctions support

Gestion des temps et suivi des anomalies

• Contrôle les pointages et traite les anomalies dans l’outil de gestion des temps (Chronos) ;

• Assure le suivi des absences, congés, départs anticipés et autres événements impactant la gestion des temps ;

• Renseigne les éléments variables nécessaires à la paie dans les fichiers de suivi dédiés ;

• Apporte un premier niveau de réponse aux collaborateurs sur les sujets liés aux temps et aux compteurs ;

• Fait le lien avec le service paie pour le traitement des situations particulières.

• Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.

• Expérience confirmée de 5 à 10 ans en recrutement, idéalement en environnement industriel.

• Bonne connaissance des métiers techniques et industriels.

• Expérience en relations écoles et gestion de l'alternance appréciée.

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de recrutement, de sourcing et d'évaluation des candidats.

• Capacité à piloter un plan de recrutement et à suivre les indicateurs de performance.

• Aptitude à conseiller et challenger les managers.

• Capacité à développer et animer des partenariats écoles et emploi.

• Maîtrise des outils digitaux de recrutement (ATS, jobboards, réseaux sociaux).

• Connaissance de la réglementation liée au recrutement et à l'alternance.

• Compétences en communication RH et marque employeur.

Compétences personnelles :

• Excellent relationnel et sens du service client interne.

• Leadership, assertivité et capacité à convaincre.

• Rigueur, organisation et gestion des priorités.

• Autonomie, proactivité et force de proposition.

• Dynamisme, réactivité et orientation résultats.

• Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité.

• Curiosité, adaptabilité et ouverture d'esprit.

• Discrétion et respect de la confidentialité.