Chargé.e de missions projets urbains /d’opération renouvellement urbain

Vos missions en quelques mots

Loire Forez agglomération compte 84 communes et près de 112 000 habitants. La communauté d’agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.

Au sein du Service Commun Projets Urbains, vous apportez une expertise en urbanisme, architecture et programmation au bénéfice des communes adhérentes. Vous accompagnez les collectivités dans la définition et la mise en œuvre de projets de renouvellement urbain, de revitalisation des centres-bourgs, d'équipements publics et de valorisation du patrimoine bâti.

Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable du Service Projets Urbains, vous assurez une mission de conseil, d'étude et d'assistance à maîtrise d'ouvrage auprès des communes et de Loire Forez agglomération.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260728001723-charge-e-missions-projets-urbains-operation-renouvellement-urbain?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché Être titulaire d’un Bac +5 en architecture, urbanisme, aménagement, en programmation ou ingénierie urbaine.

Compétences recherchées :

• Bonne connaissance des opérations d'aménagement (Urbanisme opérationnel et réglementaire) et de renouvellement urbain.

• Programmation architecturale et urbaine

• Maîtrise de la conduite de projet.

• Connaissance des marchés publics et des procédures administratives des collectivités.

• Pilotage de prestataires.

• Aptitude à travailler en transversalité

Qualités attendues :

• Rigueur et méthode.

• Esprit d'analyse et de synthèse.

• Capacités rédactionnelles et relationnelles reconnues.

• Esprit d'initiative, autonomie et sens de l'organisation.

• Sens du service public et du travail en équipe.

• Capacité à travailler en transversalité avec de multiples partenaires.

Expérience :

• Expérience souhaitée dans une agence d'urbanisme, un cabinet d'architecture, un bureau d'études ou une collectivité territoriale.

• Une expérience dans la conduite d'opérations d'aménagement, de renouvellement urbain ou d'espaces publics est souhaitée.

• Une connaissance des dispositifs OPAH-RU, Action Cœur de Ville ou Petites Villes de Demain serait appréciée.

Spécificité du poste : réunion ponctuellement en soirée.

Permis B requis.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois

Poste temporaire d’une durée de 12 mois, à temps complet à pourvoir dès que possible, basé à Montbrison avec déplacements fréquents en communes.

Recrutement dans le cadre d’emploi des attachés territoriaux.

Rémunération liée au grade + RIFSEEP + titres de restauration (SWILE) + CNAS + participation employeur prévoyance et mutuelle santé + contrat groupe santé + association du personnel + forfait mobilité durable + démarche engagée et positive de bien-être au travail.

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 4 novembre 2026 aux coordonnées ci-dessous : par mail : recrutement@loireforez.fr

Ou par courrier :

Loire Forez agglomération

A l’attention de Monsieur le Président 17, boulevard de la préfecture

CS 30211 42605 Montbrison

Pour les personnes titulaires du concours/examen merci de joindre votre inscription sur liste d’aptitude.

Pour les personnes fonctionnaires merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative.

Merci d’indiquer lors de votre candidature la référence suivante : Chargé.e de missions projets urbains /d’opération renouvellement urbain.

Les entretiens de recrutement auront lieu le jeudi 12 novembre 2026 (après-midi).

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de projet d'aménagement