Chargé.e de missions projets européens

Vos missions en quelques mots

La DGA finances & affaires générales est en appui des directions opérationnelles dans la conduite des politiques menées par le Syndicat. Elle est aussi moteur, en tant que « structure porteuse », dans la recherche de financement pour aider les services ou les adhérents du Syane à développer des projets liés à la transition énergétique et numérique.

Sous la responsabilité de la DGA Finances & Affaires Générales, vous serez le référent sur les dispositifs d’aide financière permettant le développement des activités du Syane. Vous serez notamment responsable des plans de financement européens en lien avec les transitions énergétique et numérique. Vos principales missions seront les suivantes :

• Réaliser le montage financier et administratif des programmes de financement : o Identifier les programmes de financement en cohérence avec les orientations et les activités du Syane et coordonner les relations avec les financeurs potentiels, o Accompagner les services et collectivités adhérentes du Syane pour le montage des dossiers, o Monter les dossiers de candidature pertinents et les présenter aux financeurs, o Développer et suivre les relations avec les partenaires, o Assurer le suivi des projets pour répondre aux exigences de ces programmes,

• Mettre en place une veille juridique,

• Participer à l’élaboration de la stratégie du Syane en matière de financement des actions de transitions énergétique et numérique,

• Participer au suivi des programmes auxquels le Syane est lauréat et apporter votre expertise et vos conseils aux services et collectivités adhérentes du Syane

Profil recherché

Savoir et savoir-faire :

• BAC+4/+5 dans la filière administrative,

• Maitrise des tableurs, des outils de traitement de données et bureautiques,

• Maîtrise des techniques de montage et de suivi de projets et capacité à développer des réseaux partenariaux,

• Connaissance de la transition énergétique et des collectivités territoriales,

• Connaissance de l'environnement institutionnel et des politiques de l'Union Européenne notamment,

• L’usage de l’anglais serait un plus.

Savoir-faire relationnel :

• Esprit d’équipe

• Sens de l’organisation

• Capacités d’animation et de mobilisation

• Capacité d’adaptation

• Aisance relationnelle et dans la communication écrite et orale

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Conditions d’emploi

• Emploi à temps complet (39h hebdomadaire + 22 RTT), basé à Poisy (à côté d’Annecy) avec possibilité de télétravail (2j/semaine maxi)

• Recrutement statutaire (cadre d’emploi des attachés de la fonction publique territoriale) ou CDD de droit public de 3 ans renouvelable puis CDI de droit public

• Rémunération selon expérience (exemple : 37k€ - 40k€ jusqu’à 5 ans d’expérience) + chèques déjeuner (9€ pris en charge 60%)

• Mobilité dans le département avec véhicule de service et occasionnellement au niveau national (essentiellement dans la région AURA et à Paris),

• Disponibilité ponctuelle (environ 1 fois/mois) en soirée ou week-end (réunions, inaugurations, …),

Pour tout renseignement et candidature

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter la DRH au 04 50 33 50 60 :

Si vous êtes intéressé.e pour postuler, envoyez votre candidature avant le 19 octobre 2026 (LETTRE DE MOTIVATION + CV) par mail (rh@syane.fr) en précisant la référence du poste à :

Monsieur le Président du Syane – 2107 route d’Annecy – 74330 Poisy

Information complémentaire : entretiens de recrutement prévus le 5 novembre 2026 matin (possibilité en visio)

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 07/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de l'appui aux entreprises à l'international