Chargé(e) de mission – Vallée du Doubs

Vos missions en quelques mots

L’Établissement Public Territorial du Bassin (EPTB) Saône et Doubs a pour principale mission de coordonner et faciliter l’action des collectivités concernant le grand cycle de l’eau (GEMAPI). Le siège est situé à Mâcon (71) et le/la Chargé(e) de mission pour la vallée du Doubs est basé(e) à l’antenne de Besançon (25).

L’EPTB Saône & Doubs est animateur du futur contrat eau et climat “Vallée du Doubs”, actuellement en élaboration, dont la mise en œuvre commencera en 2027.

Il est également maître d’ouvrage de travaux de restauration de cours d’eau et de milieux aquatiques et humides, par transfert ou délégation d’une partie de la compétence GEMAPI.

Au sein du pôle Doubs de l’EPTB, vous participerez à la finalisation et au suivi de la future démarche concertée pour l’eau et les milieux aquatiques de la Vallée du Doubs. Vous contribuerez à :

- Animer les instances de gouvernance,

- Elaborer et suivre la mise en œuvre d’une stratégie et d’un plan d’actions en faveur de la ressource en eau et des milieux aquatiques,

- Communiquer sur la démarche.

Vous serez chargé de copiloter la mise en œuvre d’études et de travaux en faveur des cours d’eau et milieux aquatiques (en maîtrise d’ouvrage EPTB ou assistance à maîtrise d’ouvrage) :

- Conduire et coordonner des opérations,

- Elaborer et suivre les dossiers réglementaires,

- Rédiger les cahiers des charges et les dossiers de consultations d’entreprises,

- Effectuer le suivi technique d’études et de travaux.

Profil recherché

De formation ingénieur ou BAC+5 en environnement, gestion de l’eau et des milieux naturels, vous disposez de préférence d’une première expérience en animation et gestion de projet dans le domaine.

Poste basé à Besançon (25)

Cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux : CDD de 4 mois minimum, renouvelable selon l’absence de l’agent remplacé (2 mois supplémentaires prévisionnels)

Possibilité de tuilage, selon disponibilité du candidat

Rémunération selon grille indiciaire et expérience.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 4 mois

Entretiens prévus le 17 novembre 2026 à Besançon

Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation à adresser avant le :

Dimanche 1er novembre 2026, à :

Monsieur le Président de l’EPTB Saône et Doubs 220 rue du Km 400

CS 80217 71017 MACON

Mail : info@eptb-saone-doubs.fr

Tél. : 03-85-21-98-12

Demande de renseignements sur le poste :

Auprès de Madame Margaux CLAIN, Chef du pôle Doubs : 06 68 21 95 73

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de politique environnementale