Chargé(e) de mission sensibilisation et communication

Vos missions en quelques mots

Mettre en œuvre des actions de sensibilisation et communication avec pour objectif de faire connaître le positionnement, les missions et les actions du SEBL ainsi que fédérer les acteurs locaux autour des enjeux et objectifs du SAGE Bas Léon. Développer et déployer des outils de communication adaptés. Contribuer à valoriser l’image du Syndicat. Lien hiérarchique avec la Directrice du Syndicat des Eaux du Bas-Léon.

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Profil recherché

Connaissances

- Connaissance de l’environnement institutionnel et des acteurs locaux

- Connaissances des politiques environnementales

- Connaissance dans le domaine de l’environnement, de l’aménagement du territoire, de l’agriculture ou de la gestion de l’eau

- Connaissance des droits liés à l’image ( communication publique)

- Connaissance de la réglementation relative à la commande publique

- Français : orthographe, grammaire, syntaxe

- Gestion de projets

- Maîtrise des techniques de communication, négociation et d’animation

- Maitrise des outils informatiques et logiciels dédiés à la communication (InDesign, wordpress…)

- Formation : Bac+3 minimum domaine de la communication, de l’environnement ou de l’aménagement du territoire

Expérience savoir faire

- Être autonome dans l’organisation et la gestion de son temps

- Savoir gérer les priorités

- Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles

- Disposer d’excellentes qualités orales

- Capaciter à analyser et à synthétiser des informations

- Capacité à faciliter la transversalité et la communication par la mise en place d’outils d’échange

- Capacité à travailler en équipe et à mobiliser les acteurs autour d’un projet commun

- Savoir concevoir des outils de communication

- Capacité d’adaptation

- Aptitude à la pédagogie

- Savoir conseiller et alerter sa hiérarchie

- Avoir un sens du contact et une bonne capacité d’écoute

- Savoir mettre en œuvre le travail de réseau

Savoir être

- Rigoureux

- Polyvalent

- Organisé

- Sens du contact

- Sens du service

- Disponibilité

- Respectueux des règles de discrétion et de confidentialité

- Autonomie

- Réactivité

- Adaptabilité

- Créativité

- Savoir gérer les imprévus

- Très bonne capacité d’écoute et de communication

- Très bon relationnel

- Diplomatie

- Curiosité intellectuelle

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Filière administrative – Rédacteur – Catégorie B 1 ETP - 37H30 / semaine, selon planning défini

Lieu de travail : Siège du Syndicat

Responsable hiérarchique : Directrice du Syndicat

Les entretiens auront lieu la première semaine de novembre 2026

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de communication