Charge.e de la commande publique

Vos missions en quelques mots

La Direction mutualisée de la Commande Publique (Saint-Brieuc Armor Agglomération et Ville de Saint-Brieuc) compte 20 agents et gère annuellement environ 120 procédures. Son projet de direction élaboré en 2023 s'articule autour de 4 objectifs : Fiabiliser - Améliorer - Innover - Simplifier et de 3 intentions communes : Accompagnons - Dialoguons et partageons nos expériences.

Dans ce cadre, Saint-Brieuc Armor Agglomération est à la recherche de son.sa futur.e : Chargé.e de la commande publique.

Sous la responsabilité du Directeur de la Commande Publique, vous intégrez un collectif dédié à l'accompagnement des directions dans la passation de leurs marchés, et apportez votre expertise dans le cadre des marchés complexes. Ainsi, vous êtes un pivot entre les services de l'Agglomération et les prestataires externes pour prévenir les contentieux, et animez l'amélioration continue des pratiques de la direction.

Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :

Conseiller les directions dans la passation des marchés qui vous sont confiés * Appuyer les service dans la définition de leur besoin et dans le montage des marchés publics aux situations complexes, urgentes ou contraintes * Assurer le montage, la rédaction et la passation des dossiers des marchés qui vous sont confiés * Partager les bonnes pratiques de la commande publique auprès des directions lors de temps d'échanges dédiés ou au cours des passations de marchés * Sécuriser les procédures et les protocoles de passation dans le cadre de la gestion pré-contentieuse et contentieuse et de la gestion des litiges à l'amiable * Assister les services sur les difficultés rencontrées à l'issue de la mise en oeuvre des marchés

Permettre la simplification et à l'optimisation des procédures internes de passation de marchés * Réaliser la cartographie des achats * Réaliser une veille sur l'actualité des outils et du cadre réglementaire de la commande publique t participer à l'amélioration continue des pratiques internes * Intégrer et développer la dimension d'achats socialement et écologiquement responsable (SPASER) aux pratiques de la direction et, de manière générale, de la collectivité * Participer activement aux projets de la direction en impulsant une dynamique positive

Profil recherché

Vous avez à coeur de rendre la Commande Publique accessible et d'accompagner les directions sur le passage de marchés complexes ? Votre profil nous intéresse! * Véritable expert.e de la Commande Publique, vous disposez d'une expérience réussie sur un poste similaire et de solides connaissances en droit public général * Vous êtes attaché.e au travail collaboratif, et savez coordonner et animer les échanges avec plusieurs interlocuteur.ices * Vous savez formuler vos propositions opérationnelles à l'appui bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de reformulation * Vous êtes autonome et méthodique dans l'organisation de votre travail et êtes à l'aise avec la prise d'initiative pour assurer le respect des délais * Vous appréciez transmettre vos connaissances et savez adapter votre discours au niveau de votre auditoire

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert au cadre d'emploi des Attachés territoriaux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours

Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Le recrutement reste ouvert aux contractuels (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaire), pour un contrat de 3 ans renouvelable

Vous venez en vélo ou en covoiturage? Prise en charge de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable. Vous préférez le bus? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB). Vous prenez le train ? Votre abonnement est pris en charge à 75%. Pour les conducteurs, l'attribution d'une place de stationnement au parking est proposée (centre-ville).

Organisation du temps de travail adaptable permettant par exemple de travailler 37h30/semaine et de bénéficier soit d'une demi journée libérée/semaine soit d'une journée libérée/15 jours.

Télétravail possible (forfait de 12 ou 35 jours par an) * Lieu de travail : Centre ville de Saint-Brieuc * Participation prévoyance et mutuelle labellisée * Action sociale : CNAS et amicale du personnel

Date prévisionnelle de jury : semaine 44

Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser votre candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative pour le 22 octobre 2026, date de clôture de l'appel à candidatures en bas de cette annonce.

En cas d'impossibilité, adressez votre candidature par voie postale à Monsieur le Président de Saint-Brieuc Armor Agglomération - Direction Mutualisée des Ressources Humaines - 5 rue du 71ème Régiment d'Infanterie - BP 44 03 - 22044 Saint-Brieuc cedex 2.

RENSEIGNEMENT

Pour recevoir des informations complémentaires, merci de contacter Marc VALDIVIESO, Directeur de la commande publique (marc.valdivieso @ sbaa.fr ) ou Clara VALAITIS, chargée de recrutement (clara.valaitis @ sbaa.fr )

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

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Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 20/11/2026

Métier de référence

Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé