Chargé(e) d'exposition du Centre d'Art Contemporain et du Patrimoine

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité hiérarchique du directeur et en étroite collaboration avec le Régisseur général, le(la) chargé(e) d'exposition aura pour mission de décliner la programmation du CACP, de coordonner et produire environ 4 expositions par an et les évènements in situ et hors les murs programmés par le CACP.

Enfin il(elle) participera à la coordination des projets éditoriaux et à l'hospitalité des invités.

Le(la) chargé(e) d'exposition exercera ses missions en collaboration avec l'ensemble des services du CACP. Une attention particulière devra être portée aux problématiques patrimoniales du lieu et du projet artistique et culturel.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o007260928001178-charge-e-exposition-centre-art-contemporain-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

- formation supérieure en histoire de l'art, formation liée aux métiers de l'exposition

- expérience équivalente souhaitée

- qualités rédactionnelles

- maîtrise de l'histoire de l'art du XXème siècle et de la création contemporaine

- intérêt pour les questions patrimoniales

- maîtrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral

- bonne connaissance du réseau culturel et artistiques

- connaissance des règles des marchés publics

- sens du travail en équipe, des relations humaines et de la négociation

- capacité de synthèse, d'organisation et d'autonomie

- disponibilité (travail occasionnel le soir et les week-ends)

- maîtrise des logiciels InDesign, AcrobatPro, pack Office

- permis B

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires 💼Les conditions de l’emploi :

• Lieu de travail : Centre d’Art – Aubenas

• Recrutement sur poste vacant par voie de mutation – détachement ou contractuel (1 an renouvelable).

• Cadre d’emploi :

• Rémunération indiciaire + prime + CNAS

• Temps complet : 39 heures hebdomadaires – 25 jours de congés + 22 RTT. 📝Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à :

Par courrier à :

Monsieur le Maire

Place de l’hôtel de Ville – BP 50128 07202 AUBENAS Cedex

Par internet :

Via la plateforme Emploi territorial

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 08/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de production culturelle