Chargé(e) d'entretien des espaces verts (H/F)

Vos missions en quelques mots

La Ville de Carhaix, territoire dynamique de 8000 habitants, située au cœur de la Bretagne, au pays des Vieilles Charrues recrute un-e chargé-e d'entretien des espaces verts.

La personne effectue la création, l’aménagement et l'entretien des espaces verts et naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites. Elle participe aux missions des services techniques en fonction des besoins de service public.

Entretenir les espaces verts et naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère

• Débroussailler

• Tailler les haies et arbustes

• Désherber manuellement ou thermiquement

• Fertiliser, arroser

• Tondre les pelouses

• Broyer et évacuer les déchets produits

• Girobroyer les parcelles communales et les réserves foncières communales si besoin

• Conduire et transporter les déchets et matériaux vers les sites d’intervention

• Assurer l’entretien du site de Kerampuilh (aération, fertilisation, broyage, semis etc)

Créer des espaces verts et aménagés

• Préparer les sols

• Semer du gazon

• Planter des arbres, arbustes

• Installer un système d’arrosage automatique

• Réaliser des terrassements à l’aide d’une minipelle, d’un tractopelle

• Poser des clôtures, lices

• Réaliser des éléments de maçonnerie paysagère

Maintenir en état de propreté et effectuer la maintenance préventive des équipements mis à disposition (véhicule, matériels et engins)

• Assurer la maintenance courante du matériel à disposition

• Nettoyer et entretenir les outils, véhicules et engins à disposition

• Contrôler les niveaux d’huile, la pression des pneus des véhicules…

ACTIVITES SECONDAIRES ou SAISONNIERES

Elaguer et/ou abattre des arbres

• Elaguer les arbres (y compris en hauteur à l’aide d’une nacelle)

• Abattre les arbres

Participer aux missions des services techniques en fonction des besoins

• Participer aux interventions de salage des routes à titre préventif et curatif

• Participer au suivi de la production horticole et l’entretien du fleurissement (arrosage des massifs et du fleurissement aérien)

• Assurer la préparation d’évènements d’envergure (festivals, CROSS, etc)

Participer à l’accueil et la formation des apprentis et stagiaires

Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public

Profil recherché

Savoirs:

Connaissance horticole et paysagère

Techniques liées à l’entretien des espaces verts

Lire un plan

Techniques de terrassements

Techniques de nettoyage et de désinfection

Techniques de manutention des équipements

Réglementation hygiène et sécurité

Notions de mécanique

Savoir-faire:

Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité

Respecter les règles de la circulation routière

Installer la signalisation adaptée au chantier

Appliquer les règles de sécurité dans le cadre d’utilisation de matériels, d’outils et produits

Rendre compte de son activité

Alerter sur les dysfonctionnements

S’adapter

Travailler en équipe

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

CV + lettre de motivation

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale