Chargé de projet évènementiel (H/F)

Vos missions en quelques mots

Dans le cadre de ce poste, vous serez placé(e) sous l’autorité de la direction du pôle Affaires générales et vie locale vous participerez activement au développement et à la réalisation d'événements culturels visant à dynamiser le territoire. Vous offrirez également un appui transversal aux équipes chargées des associations et de l'événementiel

- Mettre en œuvre et coordonner le projet événementiel et les animations de la municipalité en lien avec la direction du pôle,

- Planifier les différentes actions et étapes des projets événementiels,

- Participer à la conception et au développement des grands événements et manifestations proposées,

- Participer à la mise en œuvre de la politique envers les associations uginoises,

- Développer et animer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et évènementiels,

- Mobiliser différents publics et acteurs locaux (scolaires, associations, personnes âgées…) autour des évènements,

- Coordonner la contractualisation avec les artistes, prestataires et partenaires,

- Participer à l’élaboration des supports de communication et d’information (flyer, réseaux sociaux, …),

- Participer à la supervision de la logistique, la technique, le budget et la sécurité des événements (plans d'implantation, sécurisation, régie technique, coordination avec les forces de l'ordre plannings des agents, des bénévoles, des prestataires, …),

- Assurer la conformité légale et sécuritaire des manifestations,

- Réaliser les bilans et retours d’expérience en vue de permettre de proposer des améliorations.

Profil recherché

- Titulaire au minimum d’un BAC+2 dans les secteurs communication et/ou évènementiel,

- Bonne maitrise organisationnelle et rédactionnelle, maitrise des outils bureautiques et de conception graphique visuelle,

- Qualités relationnelles,

- Autonomie et polyvalence, réactivité et rapidité d’exécution, discrétion professionnelle

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois

Lettre de motivation + CV

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 03/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie