Chargé de Mission Prévention de la Délinquance

Vos missions en quelques mots

Rejoindre la Ville de Saint-Étienne, c’est faire le choix de donner du sens à son travail en s’engageant pour l’intérêt général et le service public local. C'est aussi intégrer une collectivité innovante, résolument humaine, riche de plus de 100 métiers différents.

Seule « Ville créative design » en France reconnue par l'UNESCO, 1er pôle économique français en la matière, Saint

Étienne accueille par ailleurs 30 000 étudiants, répartis sur 5 campus urbains, 15 grandes écoles, 3 filières économiques d’excellence, et propose une offre culturelle riche appuyée sur de nombreux musées et un Opér a , ainsi qu’un cadre de vie privilégié (7ème ville la plus verte de France). 14ème ville de France, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses 174 500 habitants dans de très nombreux domaines : démocratie locale, rénovation urbaine, culture, économie, vie étudiante , recherche, santé, éducation, développement durable, politique de la ville, éducation populaire, accompagnement de ses seniors, vie associative, sport…

Forte de 3200 collaborateurs, la Ville de Saint-Étienne propose une très grande variété de parcours avec plus de 100 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).

La direction Police et sécurité civile municipales, composée de 300 agents, met en œuvre les politiques communales de sécurité, de prévention, de police administrative et de régulation de l'espace public afin de garantir la tranquillité et la qualité de vie des habitants. 7ème Police Municipale de France, elle est répartie en 6 services et une cellule dédiée à l'équipement et à l'instruction du personnel.

Le service prévention de la délinquance de la direction Police et Sécurité Civile municipales composé de 7 agents répartis dans une unité et deux missions, assure l'accueil du public au poste de police municipal, la gestion des objets trouvés, la médiation sociale et la prévention auprès des populations marginalisées et en errance, la mise en place l'accueil et le placement des Travaux d'Intérêt Général (TIG), le suivi et l'orientation des publics vulnérables, et la coordination du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD).

Dans ce cadre, nous recherchons un chargé de Mission Prévention de la Délinquance.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260928000495-charge-mission-prevention-delinquance-cdd-12-mois?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

- Formation supérieure (social, sciences politiques, développement territorial, sciences humaines et sociales...)

- Connaissance des dispositifs mis en place par les collectivités territoriales dans le cadre de la prévention de la délinquance

- Expérience souhaitée dans la conduite de projet et le développement local

- Grandes capacités relationnelles et de communication

- Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialités indispensables

- Maîtrise des outils bureautiques

- Qualité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse

- Autonomie et capacité à travailler en équipe et en partenariat

- Permis B obligatoire

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois

Informations complémentaires: Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation) en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, sur le site https://www.saint-etienne.fr/offres-emploi

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de sécurité incendie