Chargé de mission égalité et lutte contre les discriminations et handicap F/H

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion, la mission égalité et hospitalité est une mission transversale chargée d'assurer le déploiement de la politique d'égalité et de non-discrimination de la Ville de Lyon. Son action est structurée autour de quatre grands axes : la prévention et la lutte contre toutes les formes de discriminations, la promotion des droits des femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes, l'accessibilité et les droits des personnes en situation de handicap et depuis 2021, la politique d'hospitalité pour faire de Lyon une ville plus accueillante et solidaire pour les personnes migrantes.

La mission a pour rôle d’impulser, de concevoir et de piloter des projets nécessaires au déploiement de ces politiques transversales et d’accompagner les services dans leur mise en œuvre.

La mission est également l’entité référente au sein des services municipaux en matière de laïcité.

Sous l’autorité hiérarchique de la responsable de la Mission Egalité Hospitalité, vous assurez un rôle d’interface et de facilitation des partenariats entre les services de la Ville, les élus et les partenaires externes. À ce titre, dans le domaine de l’égalité et de la lutte contre les discriminations et du handicap, vous êtes chargé de recueillir auprès de l’ensemble des parties prenantes les informations nécessaires pour permettre à la responsable de mission d’assurer la cohérence de l’activité des services avec les orientations décidées par l’exécutif et le conseil municipal. Vous assurez des missions de coordination sur les dossiers confiés par la responsable de mission et êtes référent « communication externe et évènements » de la mission. A ce titre, vous participez à la communication des réalisations de la Ville en interne et en externe avec le soutien de la direction de la communication externe, du service du protocole, de la direction de la communication et des coopérations internes, et en étroite collaboration avec l’équipe de la mission égalité et hospitalité.

Vous préparez les séances du Conseil pour l’égalité et de la Commission communale d’accessibilité (logistique, co-construction de l’ordre du jour…), en lien avec les chargés de mission égalité hospitalité,

Vous assurez une veille générale, parangonnage et participez à des réseaux d’acteurs/de collectivités sur les thématiques d’égalité de genre, des droits des personnes LGBTQIA+, de lutte contre les violences faites aux femmes, de lutte contre les discriminations, de handicap, de lutte contre le validisme et d’accès au droit (tâche commune à toute l’équipe de mission égalité hospitalité).

Profil recherché

Vous possédez une formation en sciences sociales et avez de bonnes connaissances sur au moins une des thématiques du poste, et de l’appétence pour les autres thématiques.

Vous connaissez l’organisation et l’environnement des collectivités territoriales.

Vous avez de l’expérience et de l’appétence pour la communication et l’évènementiel.

Vous appréciez de conduire ou de participer à des projets multi partenariaux.

Vous êtes organisé et savez suivre plusieurs dossiers en parallèle.

Vous avez l’esprit d’initiative.

Vous possédez un très bon rédactionnel et une facilité de communication orale en vous adaptant à vos interlocuteurs divers.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Respect du principe de neutralité applicables aux agents publics

Horaires 38h45 du lundi au vendredi

Télétravail possible selon les règles en vigueur 25 jours de congé annuel

Les avantages à nous rejoindre :

- Jusqu'à 22 jours de RTT par an selon le cycle de travail (35h, 37h50, 38h45...)

- Prime de fin d'année selon conditions

- Carte restaurant 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville

- Participation aux abonnements de transports en commun à hauteur de 75%

- Forfait "mobilités durables" jusqu'à 300€/an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel

- Contrat de groupe santé

Pour aller encore + loin :

- 10 semaines de congé paternité

- Congé menstruel

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/03/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes