L'offre
Vos missions en quelques mots
Mission générale :
Sous la responsabilité opérationnelle du tuteur professionnel et sous l’autorité du tuteur hiérarchique, l’agent assure la mise en service de la piscine municipale pour la saison (vidange, nettoyage, désinfection, contrôle des organes de pompage, filtration et traitement), le maintien de l’équipement pendant la saison (contrôle des valeurs réglementaire de qualité des eaux de baignade, ajustement et respect au vu de la réglementation, entretien quotidien) et mise en hivernage en fin de saison, dans le respect de la qualité environnementale des sites de la commune et des règles d’hygiène et de sécurité.
Entretien du complexe sportif, camping, piscine et gymnase, tonte, nettoyage, maintenance des équipements.
Des missions de polyvalences transversales incombent à l’agent sous l’autorité du tuteur hiérarchique, à savoir :
Assurer la propreté du domaine communal notamment en prélevant les déchets (feuilles, dépôts sauvages, encombrants, sacs, déchets du marché),
L’installation des équipements d’animations,
Le déneigement des voies communales par moyen mécanique ou manuel,
Nettoyer les véhicules et matériels utilisés,
Intégration aux calendrier annuel du travail du samedi matin (juillet et Août) consistant au ramassage d’encombrants, nettoyage de la voirie, des sanitaires publics et du domaine du Fau. Horaires : de 6h à 10h.
En cas d’absence de personnel dédié, l’agent peut être amené à assurer toutes les tâches ne nécessitant pas de compétences techniques particulières et ne faisant pas partie de son domaine principal d’activité.
En cas d’évènement exceptionnel tous les agents seront amenés à rester à disposition de la collectivité pour les besoins du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o015260925000140-charge-entretien-batiments-communaux-plomberie-electricite-polyvalence?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Permis VL ; utilisation engins de travail propre au domaine, tracteur.
Capacité à travailler en équipe, autonomie, discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Transmettre CV et lettre de motivation par voie postale ou par mail à finances@ville-maurs.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
La candidature se fait sur le site de Commune de Maurs. QuiRecrute ne reçoit aucune donnée.