chargé d'accueil de la police municipale

Vos missions en quelques mots

Gestion des tâches administrative de la police municipale

- Accueillir, écouter, aider, renseigner et orienter si besoin vers d'autres administrations : ◦ répondre au téléphone : filtrage des appels (diriger et orienter les interlocuteurs) ◦ transmettre les informations aux agents concernés : plaintes et autres des interlocuteurs  Rédaction, réception, classement/organisation des courriers et autres documents  Instruction des demandes d’arrêtés et de permissions de voirie (arrêtés permanents, places PMR et taxis, manifestations, déménagement, stationnement, circulation, …)  Contrôle terrain des ODPC Travaux et Commerce  Contrôle terrain de la TLPE  Gestion de l’affichage légal  Affichage et distribution des courriers aux riverains et commerçants  Organisation et suivi de la fête patronale, perception des titres.  Gestion des données des radars pédagogiques  Gestion de la radio police municipale (PM) : ◦ avoir une écoute et permanente du réseau radio PM ◦ réceptionner en temps réels tous les appels des agents ◦ répondre aux sollicitations, besoins de renseignements ou d'interventions ◦ informer sans délais le chef de service de tout événement ou situation à caractère exceptionnel ◦ prendre note de toutes les informations transmises par les agents et le retranscrire sur un cahier d'activités journalières

Profil recherché

Les « savoirs » :

Connaître le fonctionnement des collectivités

Connaître la règlementation liée à l’occupation du domaine public

Les « savoir-faire » :

Expression écrite et orale

Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)

Les « savoir-être » :

Rendre compte Être force de proposition

Travailler en équipe

Faire preuve d’autonomie

Posséder une capacité d’écoute et une capacité d’adaptation

Savoir gérer les interactions avec les autres services

Savoir interagir avec la population, les commerçants, les professionnels

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

CV+LETTRE DE MOTIVATION

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 16/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager