CDD - Contrôleur de gestion social

La Maison Chloé a été fondée en 1952 par Gaby Aghion, une Parisienne d'origine égyptienne qui souhaitait libérer le corps des femmes de la mode formelle et rigide de l'époque grâce au prêt-à-porter de luxe.

Depuis près de 70 ans, Chloé inspire les femmes en créant des collections de mode et des accessoires, en révélant des histoires et en partageant ses expériences. La vision avant-gardiste de notre fondatrice sur la féminité continue d'inspirer notre engagement à long terme pour soutenir l'avancement des femmes.

Les femmes qui avancent. Pour un avenir plus équitable. C'est cet objectif qui nous guide dans tout ce que nous faisons. Aujourd'hui, notre objectif est de créer de beaux produits qui sont importants pour la société et la planète.

Nous sommes fiers d'avoir reçu la certification B-Corp, qui marque une nouvelle étape dans notre volonté de réinventer notre façon de faire des affaires, et nous espérons inspirer d'autres organisations.

C'est pourquoi nous constituons des équipes engagées dans notre mission. Nous souhaitons partager cette approche au sein de l'entreprise et avec notre communauté au sens large.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la maison Chloé, rattaché(e) à la Responsable Rewards, le Contrôleur de gestion social accompagne son responsable sur les missions de pilotage de la masse salariale, des effectifs et des rémunérations.

Il/Elle sera en étroite collaboration avec le département contrôle de gestion financier.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

HR Controlling :

• Suivi, reporting et analyse des effectifs et de la masse salariale siège et régions
• Préparation des budgets et révisés de masse salariale : construction budgétaire, animation du calendrier sur le process
• Production des reportings sociaux obligatoires (type bilan social, index égalité Femmes/Hommes, BDES…)
• Support sur les demandes de requêtes, analyses et rapport ad hoc incluant la préparation des données dans le cadre de négociations avec les partenaires sociaux
• Analyse des principaux KPI RH Monde (turnover, taux de mobilité, absentéisme…)
• Point de contact principal pour Visier (outil de reporting RH)
• Production des provisions sociales mensuelles à chaque clôture

Compensation & Benefits  :

• Suivi du processus de clothing allowance

SIRH :

• Participation à la mise en place du module de suivi des effectifs et des frais de personnel sur Workday Adaptive

PROFIL RECHERCHE

• De formation Bac 4/+5 école avec une spécialisation en Finance ou en Ressource Humaines, vous bénéficiez d’une expérience de 2 ans idéalement en HR Controlling ou Contrôle de gestion financier.
• Sens du service et bonne adaptabilité pour répondre aux demandes multiples.
• Proactif, capacité à travailler dans l’urgence, à l’aise avec les chiffres et capable d’échanger avec la finance.
• Esprit d’analyse et rigueur
• Organisé.e, structuré.e, process oriented
• Très bonne maîtrise d’Excel et des outils de présentation
• La maitrise de SAP serait fortement appréciée.
• Esprit d’équipe, flexibilité, initiative