Auxiliaire de puériculture ou Educateur de jeunes enfants

Vos missions en quelques mots

La Commune de Chèvremont recherche un·e :

AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE ou EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS

Cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture ou des Educateurs de Jeunes Enfants

Rémunération statutaire

Type de recrutement : contractuel de droit public

Durée de la mission : 12 mois

Durée hebdomadaire de service : Temps complet 35h

Date prévisionnelle de recrutement : 01/11/2026

Au sein d’une équipe dans un établissement d’accueil du jeune enfant de 18 places, sous l’autorité de la directrice de la structure, vous serez chargé·e de : 1. Accueillir les enfants et leurs familles sans discrimination d'aucune sorte et notamment :

- Les accompagner dans les gestes de la vie quotidienne ;

- Les prendre en charge avec bienveillance et en favorisant leur autonomie ;

- Participer au projet pédagogique. 2. Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et notamment :

- Accompagner l’adaptation et permettre des transmissions sereines parents-professionnels ;

- Participer aux actions de parentalité ;

- Savoir analyser la situation, proposer des actions, s'adapter à l'évolution des besoins des familles ;

- Rendre compte et faire l’analyse de ses actions. 3. Garantir la sécurité physique et affective des enfants et notamment :

- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité, de pudeur et de confort des enfants (alimentation, élimination, sommeil…) ;

- Accompagner les enfants dans leurs besoins aux quotidiens ;

- Communiquer de façon bienveillante avec tous les publics ;

- Poser un cadre bienveillant et valorisant ;

- Suivre les vaccinations et allergies. 4. Renforcer la direction et notamment :

- Participer à la mise en place de projet d’accueil individualisé ;

- Suivre les protocoles d’hygiène et de santé ;

- Faire le suivi paramédical (vaccination, allergie) des enfants.

Profil recherché

Titulaire du DE AP ou équivalent ou titulaire de DE Educateur de jeune enfant (ou équivalent)

COMPÉTENCES :

- Aptitude au travail en équipe, en autonomie

- Écoute, communication bienveillante, curiosité intellectuelle

- Adaptabilité

- Bonne organisation, anticipation

- Esprit d’analyse, méthode, rigueur

- Discrétion, autonomie et capacité à prendre des initiatives

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois

Les candidatures sont à adresser en ligne, directement sur ce site ou par mail à l’adresse suivante : mairie@chevremont.fr

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Monsieur le Maire

Mairie de CHEVREMONT 2 rue de l'Eglise 90340 CHEVREMONT

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, participation employeur mutuelle (si labellisée) et participation prévoyance, CNAS (sous condition d’une durée minimale de contrat)

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance