Auxiliaire de Puériculture

Vos missions en quelques mots Être titulaire d'un diplôme d’auxiliaire de puériculture

Favoriser le développement de l'enfant tant en matière de santé, d'éducation que de socialisation dans le cadre du projet éducatif et du règlement de fonctionnement.

Participer à l'accueil et à l'accompagnement des familles.

Contribuer au bon fonctionnement de la structure.

Réunions en dehors du temps de travail.

Remplacements ponctuels.

Poste placé sous la responsabilité de la directrice (Éducatrice de Jeunes Enfants)

Accueil des enfants et des familles

Accompagner l'enfant dans l'acquisition progressive des gestes et des comportements autonomes.

Echanger des informations avec les familles dans une relation de confiance.

Participer à l'élaboration et à l'animation d'activités d'éveil (en favorisant la socialisation de l'enfant et dans le respect de son rythme).

Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant.

Aménager et entretenir les espaces de vie.

Mettre en œuvre et appliquer les règles de sécurité et d'hygiène et les différents protocoles.

Participation à la vie de la structure

Coopérer à l'évolution du projet éducatif.

Participer aux réunions et formations.

Accueillir et encadrer les nouveaux (elles) collègues et les stagiaires et apprenti(e).

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets pédagogiques.

Assurer la continuité de direction en l'absence de la direction.

Participer à l’entretien du matériel pédagogique.

Profil recherché

Compétences et qualités requises :

Qualités relationnelles : douceur, calme, patience, réserve, disponibilité, adaptabilité.

Sens de l'organisation et capacité à prendre des initiatives dans le respect du cadre réglementaire.

Sens de la communication, de l'observation et de l'écoute.

Sens des responsabilités et du travail en équipe.

Respect des enfants et des familles dans les paroles, les actes, les non-jugements.

Respect du secret professionnel et de l’obligation de réserve.

Connaissance des règles sanitaires, d'hygiène et de sécurité.

Connaissance du cadre règlementaire des établissements d’accueil petite enfance

Sens du service public et respect du principe de laïcité.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Merci d’adresser votre candidature à :

Monsieur le Maire - 98 rue de la République 74210 FAVERGES-SEYTHENEX ou par mail : drh@faverges.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance