Auxiliaire de Puériculture

Vos missions en quelques mots

L’auxiliaire de puériculture réalise des activités d’éveil et des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de l’enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260220000452-auxiliaire-puericulture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

• Vous possédez les compétences et les savoirs professionnelles suivants :

Connaissances des étapes de développement et des besoins de l’enfant.

Connaissances en matière de santé, alimentation et gestes d’urgence.

Connaissance des règles d’hygiène et sécurité

Connaissance du projet éducatif.

Connaissance des protocoles de soins et d’administration des médicaments.

Connaissance des procédures internes au service et à la collectivité.

Connaissances des collectivités

Savoir rédiger un projet : le présenter à l’EJE, à l’équipe et mettre en place les étapes nécessaires à sa réussite

Savoir évaluer les effets du projet

Animer et prendre en charge d’un groupe d’enfants.

Apte au travail en équipe, communication, transmissions.

Savoir travailler avec régularité et dynamisme, capacité d’adaptation.

Faire preuve d’autonomie, rigueur et sens de l’organisation.

Savoir partager des informations en équipe.

Maîtriser de soi et ouverture aux autres, capacité d’écoute.

Avoir le sens des responsabilité et esprit d’initiatives

Savoir se remettre en question et participer à des formations

Respecter le port des EP.

Si on vous dit… cela vous parle :

Savoir tenir la distance professionnelle.

Ecouter, observer et faire preuve d’empathie et d’adaptation.

Faire preuve de dynamisme et d’enthousiasme. Être disponibilité.

Avoir de bonnes capacités relationnelles. Être en capacité à rendre compte.

Attitude réflexive.

Vous êtes diplômé-e : DE auxiliaire de puériculture

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire d'Eybens – CS 105 – 38321 EYBENS CEDEX

Ou en postulant directement sur le site de la ville

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 06/11/2026

Métier de référence

Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance