Auxiliaire de puericulture

Vos missions en quelques mots

Au sein d'une commune de 4 215 habitants et sous la responsabilité de la directrice du multi-accueil, la commune de Corenc recrute une auxiliaire de puériculture à temps complet.

Le multi-accueil est une structure communale d'une capacité d'accueil de 40 enfants de moins de 6 ans, répartis en 3 sections (une section de petits, une section de moyens et une section de grands) et encadrés par une équipe pluriprofessionnelle.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260701001666-auxiliaire-puericulture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoir :

- Diplôme d’État d’Auxiliaire de puériculture

Savoir-faire :

- Connaissance des procédures et protocoles d’hygiène et de sécurité

- Connaissance du développement de l’enfant de 0 à 6 ans (psychomoteur et psycho-affectif)

- Connaissance du projet d’établissement de la structure

- Connaissance du règlement de fonctionnement de l’établissement

- Savoir observer l’enfant (attention, vigilance et observation projet)

- Connaissance des techniques de communication écrite et orale

- Notion d’ergonomie

- Connaissance des partenaires institutionnels (CAF, PMI, CDG)

- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale : droits et obligations des professionnels)

Savoir-être :

- Ponctualité

- Disponibilité

- Sens du travail en équipe, du contact et du relationnel

- Assertivité

- Ecoute active

- Impartialité / neutralité

- Capacité d’adaptation et de réactivité

- Autonomie en fonction des missions

- Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse

- Etre force de proposition

- Savoir prendre des décisions dans son champ de compétences

- Sens de l’organisation

- Capacité à prendre du recul et à se remettre en question

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Présélection sur dossier et expérience

Candidature à adresser uniquement via le site

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 23/10/2026

Métier de référence

Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance