Auxiliaire de puériculture

Vos missions en quelques mots

Dans le cadre de son projet éducatif, le Grand Chalon recrute un(e) auxiliaire de puériculture afin de contribuer activement à l’accueil, au bien-être et au développement des jeunes enfants. 🌼 Vos missions principales 1. Accueil et accompagnement des familles

Accueillir les enfants et leurs parents au quotidien

Accompagner chaque enfant dans son intégration au groupe

Établir une relation de confiance avec les familles

Assurer une communication quotidienne équitable avec les parents

Vérifier les habilitations des personnes venant récupérer l’enfant 2. Sécurité, bien-être et accompagnement de l’enfant

Identifier les besoins fondamentaux de l’enfant (physiques, affectifs, alimentaires…)

Accompagner l’enfant dans les actes de la vie quotidienne en respectant son rythme

Favoriser le développement de l’autonomie (repas, habillage, propreté…)

Réaliser les soins d’hygiène et assurer le confort de l’enfant

Proposer et animer des activités d’éveil adaptées

Repérer les éventuels troubles ou signes de mal-être et alerter si nécessaire

Adopter une posture éducative conforme au projet d’établissement 3. Hygiène, sécurité et prévention

Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité

Surveiller l’état de santé de l’enfant et repérer les symptômes

Administrer les traitements sur prescription et selon protocoles

Prévenir les risques et réagir en cas d’accident

Assurer l’entretien des espaces de vie et du matériel 4. Travail en équipe et transmissions

Assurer les transmissions écrites et orales (parents, équipe, responsables)

Utiliser les outils de communication interne

Participer activement aux réunions d’équipe

Contribuer à la qualité de la prise en charge collective 5. Participation aux projets et à la vie de la structure

Participer à l’élaboration et à l’évolution du projet d’établissement

S’impliquer dans les projets pédagogiques et éducatifs

Collaborer avec les partenaires extérieurs (bibliothèque, structures locales…) 6. Encadrement des stagiaires

Accueillir et accompagner les stagiaires

Favoriser leur intégration et leur apprentissage

Participer à leur évaluation et signaler les difficultés

Profil recherché 🎓 Diplôme d’état d’Auxiliaire de Puériculture exigé

Compétences et connaissances :

Connaissance du développement de l’enfant (0 à 4 ans)

Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles

Capacité à organiser les temps de vie (repas, sieste, activités…)

Compétences en animation et en accompagnement éducatif

Qualités humaines :

Sens des responsabilités et rigueur

Bienveillance, écoute et observation

Esprit d’équipe et coopération

Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel

Adaptabilité et flexibilité

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires "Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité"

Le Grand Chalon est signataire de la charte "Lutte contre les discriminations" et est une collectivité "handiaccueillante".

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles