Auxiliaire de puériculture

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité de la directrice de la crèche multi-accueil communale, l'auxiliaire de puériculture organise et effectue l'accueil, le soin, l'hygiène et les activités qui contribuent au développement, au bien-être et à la sécurité de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service.

- Accueillir l’enfant et ses parents au quotidien

- Effectuer les soins individuels et en groupe

- Observer l’enfant

- Recueillir et transmettre les observations par oral et par écrit pour une bonne continuité de prise en charge de l’enfant.

- Assurer les transmissions

- Travail en équipe

Profil recherché

Bac+2 ou équivalents auxiliaire de puériculture souhaité ou CAP, BEP et équivalents petite enfance exigé

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 2 mois

Contexte du poste : remplacement pour au moins une semaine, du 2 novembre au 24 décembre, éventuellement prolongé en cas d'absence renouvelée de l'agent à remplacer.

Contact Crèche : Mme Cladie Arrault 03 84 42 05 88

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 12/12/2026

Métier de référence

Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance