Auxiliaire de puériculture (H/F)

Vos missions en quelques mots

Saint François Longchamp est une commune située dans le département de la Savoie créée le 1er janvier 2017 sous le statut de commune nouvelle en lieu et place des communes de Saint-François-Longchamp, Montaimont et Montgellafrey. Sa population est de 497 habitants.

Saint François Longchamp est commune support de la station de sports d'hiver éponyme, reliée au domaine skiable de Valmorel.

La commune est située sur la route du col de la Madeleine, col du Tour de France. Elle offre un panorama diversifié sur les massifs de Belledonne, de l'Oisans ou encore du Mont-Blanc.

Dans le cadre de l'offre de services multi-accueil et accueil de loisirs de la station, la commune recrute 3 auxiliaires de puériculture pour la saison hivernale, du 7 décembre 2026 au 9 avril 2027.

Assurer l'encadrement, l'animation et le développement des activités éducatives pour les enfants de 0 à 6 ans

L'auxiliaire de puériculture travaillera en collaboration avec une équipe de professionnels petite enfance afin de favoriser l'accueil des familles et le bien- être des enfants

Sous la supervision du responsable, il participera à la préparation des activités et animations, et à l'accueil des participants.

Les missions incluent : * Animer et encadrer les activités proposées aux enfants * Participer aux tâches de restauration (repas et goûters des enfants) * Animer des jeux et activités en extérieur * Collaborer avec les équipes pour une bonne organisation des événements

Profil recherché

Qualités et/ou expérience souhaitées :

- Titulaire du diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture

- Sens du contact, dynamisme, créativité

- Bonne organisation et capacité à travailler en équipe

- Patience et bienveillance

- Attestation d'honorabilité à jour

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 4 mois

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires

CV et lettre de motivation à envoyer à l'attention de Monsieur le Maire

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 07/12/2026

Métier de référence

Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur