Auxiliaire de puériculture (H/F)

Vos missions en quelques mots

- Assurer la création et la mise en œuvre des conditions de bien-être des enfants.

- Favoriser le développement de l’enfant en réalisant des actions en lien avec le projet éducatif de l’établissement.

- Accueillir les enfants et veiller à leur bien-être et au respect de leur rythme biologique, à travers les soins quotidiens.

- Travailler sous la responsabilité de la direction de la structure et en collaboration avec les autres membres de l’équipe.

- Collaborer avec la direction et l’équipe pour organiser son travail auprès des enfants en référence au projet de la structure (horaires, transmissions, méthodes de travail).

- Effectuer les soins correspondants aux besoins fondamentaux de chaque enfant (hygiène, alimentation, sommeil…)

- Planifier, organiser des activités et des jeux.

- Participer aux soins d’hygiène et de propreté, veiller à l’application des règles d’hygiène et de soins établies par la direction.

- Assurer les relations quotidiennes avec les familles, faire un compte-rendu de la journée et contribuer au suivi attentif de chaque agent.

- Assurer des relèves précises auprès des collègues pour faciliter la continuité de la prise en charge des enfants.

- Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet avec le reste du personnel.

- Participer aux réunions organisées au sein de la structure.

- Intervenir, si cela est nécessaire, dans certaines taches administratives (accueil téléphonique, notation des présences…).

- Etablir une relation de confiance avec les parents.

Profil recherché

Savoirs :

- Principes d’hygiène corporelle.

- Principes et règles d’éducation.

- Techniques d’animation.

- Principes nutritionnels.

- Règles et consignes d’hygiènes et sécurité.

Savoir faire :

- Identifier les besoins (physique, moteur et affectifs) de l’enfant de 0 à 6 ans.

- Accueillir les enfants, les parents.

- Repérer et signaler les enfants en détresse.

- Aménager les espaces de vie adaptés aux besoins individuel et collectif des enfants.

- Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant (changes, lavages de nez,…)

- Désinfecter et protéger les plaies, estimer une poussée de fièvre, suivre l’état général de l’enfant et transmettre les informations au responsable.

- Alerter et réagir en cas d’accident.

- Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression.

- Gérer les conflits entre les enfants.

- Assurer la sécurité et prévenir l’accident.

- Savoir recevoir et transmettre un message.

- Rendre compte de manière écrite et oral.

Savoir être :

- Patience et qualité d’écoute

- Discrétion professionnelle.

- Rigueur et sens de l’organisation.

- Aptitude au travail en équipe.

- Esprit d’initiative.

- Disponibilité.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 1 mois

Envoyer cv+ lettre+copie du diplôme à l'attention de Madame le Maire à l'adresse mail suivante : assistante@jacob-bellecombette.fr

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 31/10/2026

Métier de référence

Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance