Auxiliaire de puériculture à 60% H/F

Vos missions en quelques mots

La Ville de Voiron recrute en interne/externe

Un(e) auxiliaire de puériculture (H/F)

Catégorie B de la fonction publique territoriale

Poste permanent

Temps non complet (60%) au sein du Multi Accueil du Colombier

Sous la responsabilité de la Directrice de la structure, l’auxiliaire de puériculture organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.

MISSIONS :

• Accueil et écoute des enfants, des parents ou substituts parentaux

• Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants

• Soins de nursing (repas, changes, endormissement.,.)

• Mise en place de diverses activités d'éveil

• Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie

• Élaboration et mise en œuvre de projets pour les enfants

• Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène

• Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l'enfant et du matériel

• Transmission d'informations

• Participation à l'élaboration du projet d'établissement

• Encadrement des stagiaires

• Veille à la sécurité matérielle et affective de l'enfant

Profil recherché

PROFIL : Être titulaire du Certificat d'aptitude aux fonctions d'auxiliaire de puériculture

Fournir une attestation d'honorabilité

QUALITÉS REQUISES :

• Intérêt pour le travail en équipe

• Discrétion professionnelle

• Dynamisme, ponctualité, adaptabilité

• Esprit d'initiative, force de propositions

• Sens de la communication

• Adhésion et collaboration au projet pédagogique

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Poste permanent à temps non complet 60 %

Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle

Lieu de travail : Voiron — multi accueil du Colombier

Planning de travail : selon les horaires d'ouverture de la structure d'accueil, les lundi, mercredi et vendredi.

Rémunération statutaire cadre d'emploi des auxiliaires de puériculture + RIFSEEP + allocation vacances + participation employeur mutuelle et prévoyance + COS + amicale du personnel

Date limite de candidature : 17/08/2026

Postuler en Iigne sur www.voiron.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 05/11/2026

Métier de référence

Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance