ATSEM (remplacement congé maternité)

Vos missions en quelques mots

La mairie de Sales recherche un(e) Agent(e) Territorial(e) Spécialisé(e) des Écoles Maternelles (ATSEM) à temps non complet annualisé pour assurer un remplacement de congé maternité. Intégré(e) au sein de l'école et des services périscolaires, vous accompagnerez au quotidien les enfants et l'équipe enseignante dans le respect du bien-être et de la sécurité de chacun.

Période : CDD du 04 janvier 2027 au 23 mai 2027

Temps de travail annualisé : 30/35e

Horaires : Lundi, mardi, jeudi : 8h00-17h45 - Vendredi : 8h00-17h30 (Heures de ménage le 1er samedi des vacances scolaires, réunions d'équipe le mardi soir précédant chaque vacance, possibilité d'effectuer des heures complémentaires pour des remplacements)

Congés pendant les vacances scolaires

MISSIONS

Sur le temps scolaire

- Assister l'enseignant

- Accompagner, assister les enfants dans leurs gestes quotidiens, leurs différents apprentissages

- Aménager et entretenir les espaces de vie des enfants, ainsi que les matériels qui leur sont destinés

Sur le temps périscolaire

- Encadrer les enfants avant, pendant et après le repas

- Participer à la surveillance de la cour

- Prendre en charge les enfants sur le temps périscolaire du matin et du soir

Profil recherché

Diplôme requis :

CAP Accompagnant éducatif de la petite enfance (AEPE)

Compétences techniques :

Encadrer un groupe d'enfants

Gérer les conflits entre enfants

Connaître les techniques d'animation et d'éveil de l'enfant, du développement (physique et psychologique) de l'enfant à partir de 3 ans

Maitriser les gestes d'urgence et de secours

Connaître l'environnement de la collectivité

Compétences relationnelles :

Sens de l'écoute, patience, bienveillance, discrétion professionnelle

Rigueur, réactivité, autonomie et sens de l'initiative

Esprit d'équipe, aisance relationnelle et capacités de communication

Conditions et contraintes d'exercice

- Rythme de travail intense et variable

- Bonne résistance physique

- Bruit

- Station debout prolongée et piétinement

- Tenue de travail adaptée à l'activité, fournie par la collectivité

- Annualisation du temps de travail

- Modification horaire selon les besoins du service

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 5 mois

Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser par mail : daphne.lecourtois@mairie-sales.fr

Pour toutes informations complémentaires, contacter la mairie au 04 50 01 22 46

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 04/01/2027

Métier de référence

Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles