Vos missions en quelques mots

Les ATSEM accompagnent les enfants des classes de maternelles tout au long de la journée en apportant une assistance technique et éducative aux enseignants.

VOS MISSIONS?

Sous l’autorité de la coordinatrice des ATSEM et en collaboration avec l’ (ou les) enseignant(s) référent(s) de votre (vos) classe(s) de maternelle(s), vous aurez notamment pour missions de :

• Participer à différentes activités des enfants dans un but d’apprentissage de la vie en collectivité et de l’autonomie ;

• Assister l’enseignant dans la préparation/l’animation d’activités pédagogiques et mettre en œuvre des ateliers d’expression des enfants ;

• Appliquer des règles de sécurité et d’hygiène des enfants et réalisation de petits soins ;

• Accompagner et préparer les enfants à la sieste ;

• Nettoyer et ranger les locaux et le matériel servant aux enfants ;

• (Sous l’autorité du responsable des activités périscolaires) Surveiller et assister les enfants pendant le temps de repas.

Une charte des ATSEM encadre les pratiques et les relations entre tous les acteurs éducatifs permettant une coordination efficace dans l’intérêt de l’enfant.

Profil recherché

VOS COMPETENCES ET QUALITES?

• Être titulaire du CAP Petite Enfance (AEPE) ;

• Savoir identifier les besoins et difficultés de l’enfant ;

• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité ;

• Aisance à communiquer et pédagogie vis-à-vis des enfants – savoir adopter un positionnement et un langage adapté ;

• Organisation et adaptabilité ;

• Gestion du stress ;

• Bienveillance et patiente ;

• Expression orale et écrite adaptée vis-à-vis des enfants, des parents et des enseignants/collègues ;

• Travail en équipe : collaboration et entraide, coopération et solidarité ;

• Ecoute : compréhension, analyse et reformulation ;

• Pédagogie : réactivité, analyse de situation.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Candidature (CV+LM) avant le 11 novembre 2026 Mail : recrutement@st-julien-en-genevois.fr Courrier : Monsieur le Maire – 1 place du Général de Gaulle - CS 34103 - 74164 Saint-Julien-en-Genevois

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 11/11/2026

Métier de référence

Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles

L'offre