ATSEM

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité de la responsable du temps méridien et de la Directrice Générale des Services de la collectivité, et en lien fonctionnel avec la Directrice de l'école et les enseignants, vous participez à l'accueil, à l'accompagnement et au bien-être des enfants. Vous contribuez à l'entretien des locaux et du matériel pédagogique. Vous participez à la communauté éducative de l'école des Chardons Bleus.

Missions ou activités 1 - Activités principales :

- accueillir avec l'enseignant des enfants et des parents ou substituts parentaux ;

- aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;

- surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants ;

- assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques ;

- aménager et entretenir des locaux et des matériaux destinés aux enfants ;

- transmettre les informations ;

- participer aux projets éducatifs. 2 - Activités spécifiques :

- Lors du temps de restauration scolaire : encadrer les enfants au cours du repas ; mettre en place des activités adaptées au temps du midi.

- Prendre en charge les enfants avant et après le repas, avant et après l'école.

- Accompagner les enfants à la sieste.

- Accompagner les enfants lors des sorties scolaires

Profil recherché

Vous êtes titulaire du CAP Petite Enfance ou justifiez d'une expérience significative auprès des enfants, d’une bonne connaissance des besoins de l'enfant de 2 à 6 ans

Vous justifiez de connaissances en matière d'hygiène, de sécurité et de protocoles sanitaires, de qualités relationnelles, d’écoute, de patience et de bienveillance,

- D’un bon sens de l'organisation et des responsabilités

- De discrétion professionnelle et d’une bonne capacité d'adaptation

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois

Poste à pourvoir dans le cadre d'un remplacement en congé maternité.

Temps de travail annualisé sur la base de 1607h. 39h00 hebdomadaire sur le temps scolaire lundi, mardi, jeudi et vendredi de 07h30 à 17h15- (Pause déjeuner sur place) 35h00 heures en période de petites vacances pour l'entretien des locaux scolaires.

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurants.

Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés. Sans réponse de notre part 10 jours après la clôture des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Les entretiens auront lieu la deuxième quinzaine de novembre.

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles