ATSEM (h/f)

Vos missions en quelques mots

Première station touristique du Finistère, Fouesnant-les Glénan est une ville de 10 000 habitants, surclassée 20 000 à 40 000 habitants qui apporte toute son attention à ses habitants et visiteurs au coeur d’un cadre de vie exceptionnel.

L’équipe d’ATSEM est composée de 6 agents.

Vous serez chargé(e) de l’assistance au personnel enseignant pour l’accueil et l’hygiène des jeunes enfants ainsi que de la mise en état de propreté des locaux et du matériel utilisé par les enfants. Appartenant à la communauté éducative, vous pourrez être amené(e) à participer aux activités pédagogiques prévues par les enseignants sous leur responsabilité.

Vous serez chargé(e) de la surveillance des jeunes enfants sur le lieu de restauration scolaire.

Vous pourrez être amené(e) à exercer des fonctions d’animation sur le temps périscolaire et au sein de l’accueil de loisirs.

Vous pourrez être ponctuellement chargé(e) de la préparation et de l’accompagnement de sorties scolaires.

Vous êtes placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la collectivité et l’autorité fonctionnelle des directeurs d’école.

Votre activité est définie, organisée et suivie par l’enseignant sous couvert de la collectivité.

Vous êtes évalué(e) par le responsable du service Enfance-jeunesse, si besoin en concertation avec l’enseignant.

Poste à temps complet

Temps de travail annualisé.

Horaires réguliers

Profil recherché

CAP « petite enfance » ou « accompagnant éducatif petite enfance » exigé

Avoir une première expérience réussie auprès des jeunes enfants.

Connaître les règles d’hygiène et sécurité.

Savoir écouter, communiquer, travailler en équipe et rendre compte au responsable de la structure.

Avoir des connaissances du cadre territorial (fortement apprécié).

Permis B

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Merci d’adresser votre candidature à

Monsieur le Maire,

Ville de Fouesnant-les Glénan

Place du Général de Gaulle – CS 31073 29170 FOUESNANT

Candidatures :

Caroline FREMONT, Assistante RH Recrutement-Formation

Tél : 02.98.51.05.11 ou courriel : recrutement@ville-fouesnant.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles